主动的发自内心的自我批评和惩罚，作用往往比较积极和正面，而被动的批评常常会激起人们的心里抵触，扼杀＂创意＂和＂想象＂。但换作激励又会如何呢？最近常常考虑一个问题，就是怎样激励一个人。如果现在还跟公司的员工说，把这个季度的目标完成，就给你奖金，你觉得好不好？没错，钱会激励你，但一有钱，任务就变成竞争，钱会让你的脑力集中、精神集中、意志集中，你越集中，就越跳不出框框，对员工说，可能会适得其反，除非员工需要所处理的事都不需要动脑筋。也就是说，奖励用在＂创意＂、＂想象＂的方面，不但没用，反而会有反效果。但用在明显容易、不用复杂思考的工作方面，奖励就会有效。所以，长期以来企业重赏重罚以求绩效的管理方法已经不好用了，因为现在的企业要面临的不是努力不努力的问题，而是能否为企业带来持续的发展，其根本就是＂创造力＂。
主动的发自内心的自我批评和惩罚，作用往往比较积极和正面，而被动的批评常常会激起人们的心里抵触，扼杀＂创意＂和＂想象...
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命，有两种，一种是“天命”，一种是“命运”。 ＂命运＂是我们自己不能掌握的，就像刚好走在路上被车撞了，这就是命运。...
＂未来＂我最想做的一件事，就是想影响更多的人，想能成为一位卓越的企业家。 首先让我们来想一想，如果今天我们的品牌、...
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社会合作关系由关系由强关系和弱关系组成。强关系是用来链接我们的情感，比如在工作中，人们往往会任用一些熟的家人或朋友...
本文标题：我们一起和罗胖死磕004|批评与激励
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