👩🏻‍💼职场笔记_关于转正离职

部门的小刘要离职了，这些招的基层员工，能力一般有问题，智力水平也不是很高。反映迟钝，应该是靠关系进的岗位，根本不会使用手机操作安全检查的过程，操作理解都很差。再加上公司的连坐制度，底下员工出错，副总经理200，负责人100，商管员100，除此外，还要接受区域总部的批评。我和小雪都觉得这个人不能用，人事给我转正报告，我给主管和副总的时候被扣下了，迟迟不签。与人事沟通，辞退这个人，但是人事却依旧强制要签转正报告。这件事没有波及到我，我很疑惑，就问老刘。老刘告诉我，这是人事招不到人达不到指标，所以急着要转正报告。人事还告诉我说就是副总的意见要转正了，我才认真的去找每个负责人签字。今天中午，小刘就拿一份离职报告，来让小雪签。也就是昨天转正，今天就辞退的意思。可以说人事的各种运转，都在曲折周旋。没有直接说我的目标，只是以转正报告的形式，来实现目的。而且人事招不到在岗的人，职位空缺，还要罚工资。