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回顾|9.3拆书帮蜀汉分舵线下活动

回顾|9.3拆书帮蜀汉分舵线下活动

作者: 千惠酱呀 | 来源:发表于2016-09-04 14:05 被阅读230次

    这是成都蜀汉分舵2016年第32次线下活动。

    时间:9.2 19:00-21:30

    地点:四川省成都市锦江区义学巷81号 啡信咖啡厅

    参与人数:11人


    主持人小龙先简单的介绍了一下拆书帮和今晚的活动流程。

    拆书帮是一个公益组织,主张把你的知识转化为你的能力。

    今晚有三位小伙伴要晋级拆书,分别是:子不语、小龙、小琦。

    在晋级活动开始前,我们每个人都用三个标签介绍了自己。

    拆书帮的小伙伴有喜欢运动的、有喜欢摄影的、也有喜欢演讲的....

    但我们都有一个共同的标签——爱学习,因此我们被链接到了一起。

    第一位晋级伙伴是:子不语

    气质美女

    晋级等级:1-1

    段子选自于小付的《小强升职记》P20-21

    子不语的三个标签是:阅读、运动、分享。

    拆书段子

    I:

    拆书家子不语将段子分为四个步骤:

    1.收集:收集自己的待办事项。

    2.分类:将待办事项分类,主要分为三类:a.不处理事项b.日后处理事项c.立刻处理事项。

    3.优化:为待办事项设定设置完成日期。

    4.行动:重要的事情使用高效的时间段完成。

    A1:

    子不语初入职场时,工作状态是忙碌又盲目。

    领导给自己布置的任务,经常要熬夜才能做完。

    A2:

    后来子不语学会了记录待办清单,将事件分类,设置了完成日期。

    让她的生活不再混乱。

    随后她还拿出了自己平时记录待办清单的本子,给我们讲解她是怎么应用的。

    晋级最终结果:恭喜大侠过关!

    子不语是一位很有气质的女生,在拆书过程中,节奏掌握得很好,很欣赏她这一点。

    她说,分享也是她的一个小梦想,拆书帮可以帮助她实现梦想。

    第二位晋级伙伴是:小龙

    晋级等级:3-3

    段子选自于《影响力》P104和《6个问题能说服各种人》

    小龙的三个标签是:

    1.李小龙:希望成为拆书帮的李小龙

    2.年龄:如果你对小龙感兴趣,你可以从他的名字,按十二生肖推出他的年龄。

    3.房中无人:这是他给自己的一个宣传,希望房子能有个女主人。

    (小龙是一位很正直、幽默的男生,单身的女生不要错过噢~)

    拆书段子

    拆书家小龙总结出了让别人做出承诺的三个步骤:

    1.先让对方做出一个小承诺

    2.把承诺公开

    3.对方为了维护自己的形象,往往会承诺做另一件更大的事。

    那么要怎么引导别人做出承诺呢?

    小龙建议提出封闭式问题(只能回答“好””坏“or“是”“不是”这类的)

    接下来小龙让我们分组讨论:

    如何给别人推荐拆书帮?如何引导别人做出承诺来参加拆书帮额活动?

    我们组讨论出来的结果:

    A:“你喜不喜欢读书?”

    B:“喜欢啊”

    A:“那你有没有觉得读了那么多书,感觉都没什么用呢?”

    B:“有! ”

    A:“我最近了解到一个组织,叫拆书帮,主张将知识转化为自己的能力,你下周要不要跟我一起去参加了解下呢?”

    B:“好”

    分享结束后,我们做了一个测试题:

    爸妈不愿意去做体检,你劝说父母去做体检。

    选出你认为有效的说服:

    测试题 测试结果

    《6个问题能说服各种人》:

    拆书段子

    我们利用这6个问题,分组讨论应如何说服别人戒烟。

    不过遇见了一个问题,如果对方原本不想戒烟,你问他你为什么想戒烟,岂不是矛盾了?

    小琦分享了一个方法:

    如果对方本不想戒烟。可以问他如果有一天你想戒烟了,会是因为什么原因呢?

    由此引出6个问题。

    这个办法真的很好,与对方既不会产生分歧,还能引导别人回答下去。

    最后小龙叫我们用后三个问题,自问自答:

    “你来了拆书帮,会给你带来什么好处?”

    “这些好处为什么重要?”

    “你接下来打算怎么做呢?”

    晋级最终结果:待定

    第三位晋级伙伴是:小琦

    晋级等级:2-3

    段子选自于《批判性思维工具》

    小琦目前在一家互联网创业公司工作,他的三个标签是:电子书达人、手机应用达人、分享达人。

    拆书段子

    小琦将其分成四个步骤:

    1.确认感受:直面自己的心情、感受

    2.找出根源:挖掘出为什么我有这样感受的原因

    3.挖掘价值:理智看待事件并分析,找出它带给我的好处

    4.刻意练习:形成习惯

    小琦让我们就“小A升职了,管理不好下层,很郁闷,小B开导他”这一场景,利用这四个步骤帮助小A。

    分组讨论后,凝琪姐分享了她是如何开导小A的。

    “你升职了,之前跟你同等职位的同事,心里难免都会有不平衡的地方,这是正常的。你也不用太过在意,你去尝试一下主动接触他们,应该会有改观.....”

    观察家小龙点评,小琦没有引导凝琪姐用他所总结出的四个步骤来开导小A,是很大的问题。且2-3要求脱稿。

    所以晋级最终结果:大侠重新来过。

    虽然小琦未成功晋级,但小琦相比以前,进步真的很大!很棒!

    希望小琦利用四步法调整自己的心态,再接再厉,期待下次小琦的精彩表现!加油加油~

    晋级活动不舍结束,每次都收获满满回家,当然,每次有了收获后要用在自己的生活中才会是自己的东西。

    合照

    你喜欢读书吗?

    那你是否觉得读了那么多书,感觉都没什么用呢?

    加入拆书帮,教你如何将你的知识转化为你的能力。

    期待下周拆书帮活动与你相遇!么么哒~


    嗨~我是千惠,19岁大三医学生。

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