年轻的我们，就该用力的玩！

说起“玩”这个字，很多人的第一反应就是：“玩物丧志！

不信你看那些天天打“王者荣耀”的人，能有什么出息？！”

那么，为什么我说年轻的我们，就该用力的玩呢？

主要原因，是我们对于【玩】的定义不同...

很多管理人员发现，办公室里面的90后甚至95后突然多了起来，他们看起来有点奇怪，因为他们在职场中想要的，貌似并不仅仅是工资那么简单。

他们想要的，是能带来成就感的工作、有趣味的工作、能带来提升的工作、能让他们在这个领域中使劲折腾、用力玩的工作！

如果他们真心喜欢这份工作，你不用强迫他们加班，他们自己就会玩命的干到深夜，因为他们感觉乐在其中。

与之相反的，如果你强迫他们从事一份死板的、毫无趣味、大量重复的的工作，还在强调要对公司有“奉献精神”的话，你会发现，他们早就抬屁股走人了！

其实，我们可以发现，真正在事业上有所成就的人，都是像这群90后一样，

“在自己喜欢的领域用力的去玩耍的人”。

他们不会认为自己的工作是辛苦的，是折磨人的，而是觉得工作是有趣的、让他们兴奋的、不做不行的！

因为，他们从他们所从事的事业中获取兴奋感、自豪感、成就感，随便还收获了金钱回报。他们为什么不继续“玩下去”呢？！

同时，我们会发现：会玩的人总能发现好的机会、认识有价值的人！

真正会玩的人，都是一群好奇宝宝。如果有什么新的平台出现，一定会出抢先尝试一下，例如最新的学习平台、聚餐平台、娱乐平台、出行服务平台等等，他们都是抢先体验者。而且，他们还总能从这些平台中，找到与自己工作和生活中的链接点。

如果他是一名产品经理，就能找到可学习到的产品优化逻辑；

如果他是一名生活达人，就能找到最经济实惠的“花钱方案”；

如果他是一名营销人员，就能从中学到新的营销技巧和思路...

在玩的过程中，学到自己能用到的东西，才是真本领。

而且我们往往发现，有一些事业上很成功的人都是一些工作狂，生活中满满的都是工作，但其实他们也渴望拥有一些放松的方式，只是不知道该怎么玩！

如果你想与他们平等的交流，获得他们的帮助或指点的话，你必须要进行“公平的交换”。

在专业水平上远不如他们的你，只要能带着他们一起玩，而且玩的高端、舒适、开心，那么已经成为好朋友的他指点你一下，帮你介绍些资源，难道不是件很简单的事情吗~

总结一下：

在年轻的时候，我们一定要找到一份能让我们“在自己喜欢的领域，用力的去玩”的工作。同时，一切要保持好奇心，多去接触些新鲜的平台、社群、活动。用心观察，从中找到可以直接用在我们工作和生活中的那些特点和技巧。最后，已经成为一名“会玩的我们”，带上我们身边的朋友、前辈、大咖，一起“用力的玩”！

最终，你会发现，你进步的速度已经渐渐超出了你的想象！