包容的境界

　　海纳百川,有容乃大。“日月之行,若出其中；星汉灿烂,若出其里。”包容的胸襟成就了海的浩瀚和伟大。
　　作为领导干部,能够像大海一样敞开胸襟,需要力量。当我们与那些携带着不同元素、不同观点、不同性格的人们相遇,并不是作无原则的包容,或者是不作任何处理的封存,而应该以海一样的力量帮助其去掉泥沙,涤除暗疾而使其融洽地生活在集体的怀抱里。
　　包容也是一门学问,需要智慧和修养。关于这一点,凤凰卫视总裁刘长乐和星云大师有一段精彩的对话——
　　刘长乐问:“刚才大师讲到一个特别重要的话题,就是在现今社会,有很多的事情不尽人意……怎样用包容的心态来对待它,并处理好,又不使其就此止步,无所作为呢?”
　　星云大师回答:“比方说一个屋子里面,你包容清新的空气,包容阳光,包容明窗净几,但你不能把秽气啊,肮脏啊,垃圾啊,统统包容到一起。包容也是要有智慧,也是要有处理的……我们有游客来,常常丢垃圾,我们把它捡起来每一个月回收一次,也能卖到一二十万元,所以我想这个垃圾脏也不怕,也能包容,只要会处理。如果你因为游客丢垃圾就不包容他,还跟他吵架,大家伤感情嘛。他扔的脏东西我捡来可以当钱来卖了,这又何尝不好?”
　　由此可见,有担当、有处理的包容还是一门“行不言之教”的艺术。数千年前,子贡问孔子:“有一言可以终身奉之者乎?”子曰:“其恕乎!己所不欲,勿施于人。”说的也正是这个道理。
　　就包容的境界而言,则有情感包容和理性包容两个不同的层次。领导者不能只局限在情感包容的层面上,还应该上升至理性包容层面。理性包容是建立在职责和事业之上的,是对组织、对群体的大爱,需要大胸怀、大境界。诚然,这种理性的包容有时是痛苦的,因为谁也不是天生就有包容的雅量,因为战胜情感对一个人来说并不容易。但是,正如暴雨之后必有透彻蓝天,冲破情感的包容是释放、是升华,带给包容者的是更高层面的大快乐。“古今多少事,都付笑谈中”,就是包容的快乐。这样的胸怀、这样的境界需要修炼,而走上领导岗位,学会包容,能够包容,则是必修的一课。

　　延伸阅读

　　●来源：2008年7月8日《南方日报》　　作者：宋　浩