始终坚持多管齐下做好干部监督管理工作，依据实际区情综合施策，牢牢织密干部监督网络，切实做到全方位无死角。
提供制度保障，织密“制度网”。加强党纪、政纪、法纪教育培训，不断增强党员领导干部法制纪律观念，使教育活动制度化、常态化；严格落实领导干部请销假制度，健全干部监督联席会议制度，与纪检监察、信访、审计、公安等机关快速联动，建立违规违纪违法问题线索移交反馈通报机制；印发《大武口区干部监督工作联席会议制度实施办法》，定期收集党员领导干部监督信息交流月度统计表，及时掌握党员领导干部工作及日常生活中的有关信息；党委（党组）、组织部门定期组织开展谈心谈话活动，了解掌握党员领导干部思想动态、情绪、社交、兴趣、爱好及反常举动，提前了解，提前防范。通过多部门联动确保制度、政策落地见效，对所了解掌握的信息进行分析评估处理，使党员领导干部时刻筑牢思想防线、规范行为举止。
增加监督手段，织密“监督网”。发挥公众监督作用，在平时考核、考察中注重群众公论和口碑，将群众、同事评价作为干部选拔任用的重要参考依据；畅通“12380”、短信、信访等干部监督信息渠道，增强干部八小时外监督力度，构建起全方位、多层次、宽领域的监督体系；认真落实干部任期经济责任审计工作，对干部本人廉政情况进行全面准确把握，加强干部监督管理，使干部深刻树立不敢腐、不能腐、不想腐的思想，培养干部忠诚担当、廉洁自律的工作作风。
加强组织处理，织密“处理网”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重的原则。灵活运用日常掌握、收到的信访、举报，年度考核，任期审计等情况，对发现的苗头性问题及时预警和防范，加大提醒函询诫勉力度，让涉事党员领导干部“红脸出汗”；严格落实《中国共产党组织处理规定》（试行）相关要求，坚持《规定》中所要求的组织处理工作原则，因地制宜、因岗制宜，探索创新转变监督方式，牢牢把握干部监督管理工作“严”的总基调，把权力关进制度的笼子里，保证干部监督管理工作顺利推进。通过打造全方位监督网络，让党员领导干部时刻感到组织就在身边、监督就在眼前，持续激发党员领导干部勤政为民、干事创业的动力。
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