有一位同事，名牌大学毕业。长得帅气、礼貌得体、聪明勤快、文笔也好。参加工作后，让所有人眼前一亮，认为是个好苗子！
果然，年纪轻轻副科、正科，轻松走完。然而，接下来的时光，却像被定格了一样。多次参与高层管理人选竞聘，都没有成功。
是人品问题吗？熟悉的人忙着摇头，生怕冤枉了他：人不错，正派、敬业。
是工作能力问题吗？人们又赞不绝口：他所呈现的标准化方案近乎完美。
是人际关系问题吗？朋友相似一笑，这似乎是个问题，的确他没有走得近的同事、朋友。但在这个需要人才的舞台，仍然有点解释不通。
有一次正面的工作对接，他有能力出色完成。但他的反馈是，他非常在意他的身份是否适合做这件事，希望相关领导或部门能事先为他沟通好、为他铺垫好。这样的事情经历两次后，我在想，站在他的角度，他的要求也没有错，位子没明确，确实不好做事。所谓不在其位不谋其事吗。
但反过来，没有位子就不好做事、不能做事，这个理解、这种态度也似乎不对。许多事情是有为才有位，做出了成绩才有机会获得了相应的位子。
这位同事的表现，可能单纯是性格问题，做事缺乏些自信心、锐气。遇到好的领导，对他更加宽容点、为他创造一个良好工作环境，他可以成为专家、在专业领域有所做为。
但如果每一件工作，“我只是一个科长”，需要他人铺垫好条件或环境，工作锐气与担当、综合协调能力就会受到质疑。合作的机会就会减少，更别说成为高层管理者。
因此，在任何岗位上得到做事的机会，是幸运的。主动担当把事做起来，就获得了展示自己的机会。这才是对待工作应有的态度。
朋友，你们说呢？
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