按说现在并不是一个回顾过去的时候，可这阵子总会陷入郁闷的情绪里难以解脱，还是决定找个出口，把它写出来。
纵然很多人都对我说：在过去的一年里你可真是个人生赢家（一年实现了结婚，怀孕，买房）。但我并不这么觉得，恰恰相反，我觉得在2016里挫败感满满，甚至一事无成。我的挫败感主要来自工作这部分。
2016年，我负责的项目资方有了翻天覆地的变化，首先：原先的主要负责人离职，接替者是一位与之风格完全不同的印度女性。为何我如此强调是印度和女性呢？因为首先印度带给我的巨大挑战是：英语的口音问题，尤其是沟通媒介还是电话，更是加大难度。前几次的电话会议简直就是靠她的助理来用新加坡味儿的英语二次翻译完成的。其次说说女性，众所周知印度对于女性的态度，而这位负责人是从剑桥毕业的，而且又在非常知名的企业工作，想必也是非常优秀的，隔着电话我都能感受到她那十足的优越感。这也就罢了，雪上加霜的是之前唯一会中文且与我相熟的新加坡女助理又休了产假，接替者也是一位新面孔，所以我要重新建立信任关系。
还只是人的问题。从项目角度说：他们的资助战略要转型，我们此前做的项目计划至少有50%要推翻，甚至项目结果都要求的更加严格了。当然，也有我自己的原因，一开始我并没有完全理解他们要推翻此前的计划，直至同事去到印度与负责人沟通之后才一切明朗起来。为何我会不理解？究其原因是此计划书在2015年就已完成，那时候也是对方战略转型的征集时期。我们经过一层层的筛选得以有了现在的结果，岂能随着负责任的变化就轻易修改了项目内容？万一人家追究起来呢？毕竟休产假的女助理是参与了此前阶段的。我一直顾虑我们这样到底可以么？所以我也是不够果断的，在工作方法上有所欠缺，没有及时询问反馈。
这是外部环境，在内部而言也有不小的变化。在2016年的五月里，我的上司休了产假，而两个与我工作非常紧密的伙伴也离开了机构，所以在我蜜月归来之后承载着与3个人交接工作并将其理顺的任务。而那时候也是出差密集期，连续出差。最让我崩溃的就是出差归来之后发现了怀孕...孕期激素的变化导致的心情起伏，还有工作的压力让我几度崩溃。
随之而来的就是暑期的培训和夏令营的筹备，这个时候已经有新的伙伴加入了项目组，一边忙碌，一边带她。好在她也发挥了不小的作用，在工作上帮我分担了不少。其他部门的同事也帮忙不少，尽管顶着全家人的压力怀孕的同时依旧出差，但心理上轻松了不少。
而让我挫败感最明显的要数10月了。随着机构的发展壮大，管理方式以及管理风格发生了很大的变化，我也在努力的调整适应。直至某日，我的上司与我谈话，隐约表达了这段期间项目没什么产出，我工作态度有问题等问题。我记得那晚我就彻底崩溃，与叶狗嚎啕大哭了一次，我的委屈，不解，郁闷，愤怒随着眼泪止不住的往外涌。委屈的是，我也在孕期，谁考虑过我的感受？不解和郁闷的的是，项目组只有我，后面来了新人，我没有三头六臂把项目做得非常漂亮，我能完成目标都算是不错了。而愤怒的是，对于我工作态度的评价，我从来都是坦坦荡荡，只想把工作做好，而不是搞事情，从未与我核实过的事情，就妄下结论。当时叶狗也没啥好说的，只说了一句：辞职吧，我养着你和孩子，这么辛苦何必？现在想起来当时的情绪，还是红了眼眶。尽管如此，我还是选择了撑下来，我不想做个逃兵。只是我内心觉得愧疚的是对于宝宝，我怕我多次的情绪崩溃，大哭，压力，忙碌，饮食不够营养给它带来影响。每次我哭的时候，都摸着肚子想：我不是故意的，你要原谅我。
难道这些变化对我来说全都是负面影响么？也并不是，同样也促使了我很多的思考和学习。首先我开始看与职场有关的一些书，从中学习专业态度、工作方法。同时也会跟叶狗讨论一些事情或是看法。在民企，台资，欧美企业都待过的叶狗在我面前自诩老司机，指导我这种小白绰绰有余，也会感叹说：这都是20几岁应该经历的，你到了30多才经历，哎…对于他的观点我喜忧参半。虽然也有不认同的地方，但是他对我的劝解却是有效的，缓解了我很多的焦虑。除开这些，我也开始关注很多关于职场，就业的知识技能，甚至开始了付费的学习。除开自身的学习吸收之外，也是希望对自己带的项目有所帮助。
就这样，在忙碌中慢慢的过渡到了现在，终于建立了与资方的关系，项目也慢慢走向正轨，虽然依然很困难。重要的是，我崩溃的次数慢慢减少，开始放松下来。也慢慢的进入了学习知识，吸收，改变心态的阶段，也希望在产假阶段，随着新生命的到来，自己也能再多成长一些。
大概这就是长大，伴着无数次的崩溃以及眼泪，在无眠的夜里，与自己的负面情绪不断地拉扯。但终究也会挣扎出来。每次也都会想起那几句话：梦想一克拉，热血一茶匙，坚持一卡车，眼泪一酒瓶，熬夜一光年。
（我知道我的同事甚至老板会看到此文，我只是想记录这一年的心情，仅此而已。我希望你们的角度是我的老朋友，而不是职业身份，感谢）
今日阳光很好，配上一杯果茶，在小书房工作时心情都很明媚。
让我挫败感满满的2016
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