国庆假期归来，勤劳的人立即投入工作，而爱学习的人呢？她们除了立即投入工作，还立即扑到了知识的海洋里遨游哦~
10月10日，集团月度的线下读书分享会，早早就开场啦！这次我们又分享了哪些好书呢？
要说这次读书会还真有些不一样，这是我们从一人分享一本书的梗概过渡到多人精细分享同一本书。来看一下今天的目录。
首先，由蕃茄田艺术大校长Jenny带来了基于DISC的管理书《发现你的管理风格》。
用同样的方式管理不同的员工，有的员工深受鼓舞，有的员工备受打击，有的员工沉默不语，
有的员工拍手相庆？作为管理者的你是否觉得这样的情境似曾相识，并因此而烦恼不已？
那是因为你“一视同仁”了，而人和人是不一样的哦~
DISC是什么呢？它是由测谎仪的发明者-威廉·马斯顿老爷子，在1928年出版的《常人之情绪》中提出的一套有关性格和行为风格的理论体系。追溯再古老的来源，其核心理念还可以追溯到古希腊的医学之父-希波克拉底的四元素理论。
有没有很厉害的样子，放轻松，看着图就大概能了解是怎么回事啦~
相信爱学习的精中人，很多都了解或听说过类似体系，比如“性格色彩”、“PDP动物性格”、“MBTI”等等不同的理论体系，小编这里就不花篇幅解释不通体系的区别啦。只要你用的顺手，都是好工具。
但是了解分类，能识别不同的人只是开始哦，进一步的问题来啦——你有没有从管理的职能角度出发来思考基于不同的风格的人该如何管理呢？
我们先来看看本书的分享人给到的一些干货：
什么？看不清小字？想要PPT的可以留言找我要哦~再说本来PPT就是大纲嘛，更多细节内容还是到书里去看吧，书中从授权、决策、解决问题、激励、表扬、反馈等各个不同角度，通过DISC的四个维度来进行了分析阐述。。。可是一本管理中用人的实用宝典哦！
再来看第二本书，《终身成长》，这也刚好赶上我们第二轮分享的开始。四位嘉宾逐章详细分享了书里的内容。
本书告诉我们，人可以有两种不同的思维模式，分别是固定型思维模式和成长型思维模式。来看看各方面的区别。
显然本书想告诉我们：成长型思维模式更好。那么问题来了——
你是哪种思维模式呢？一个人是只有一种思维模式吗？固定型思维模式能转化为成长型吗？
是成长型思维模式就一定能成功吗？
成长型思维模式在体育界适用吗？在艺术届适用吗？在企业中，在亲密关系中，在孩子的教育中，不同的思维模式会带来什么不同的影响和结果呢？
我们又要怎样才能转换自己的思维模式呢？
所有的这些问题，只有你自己翻开书去寻找答案啦！相信你一定会找到那个能让自己产生共鸣或者产生警示的点，开卷有益。
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