11月24日,一篇《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》文章,在网上疯转。
截止到25日晚上23点,微信阅读10万+,知乎阅读7万+,微博相关阅读5亿+。
原本只是一起普通的互联网公司面临资本寒冬而去炒人的劳动案例,却因网易自己的神级操作,触碰到了社会的敏感神经话题——弱势群体保护。
这直接点燃了微信、知乎、微博等平台的正义感、八卦心、围观欲。
在这样一场吃瓜大戏中,作为弱势群体的我们,能从中得到哪些启发?
1、想在职场保护自己,最核心的一点是搜集证据和事实。
网易患绝症员工列举出“去年业绩在组内排名稳定第二”,“今年1月底,被确诊为扩张型心肌病”,请病假,然后被主管和网易HR告知绩效不达标要辞退等事实,并向网络公布了“主管谈话录音”、“HR电话录音”和“HR总监录音”。
反观网易的公关声明:
“文章展示的‘业绩排名’,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。”
工作量这么多,排名这么前,却被网易说绩效不合格。
“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”“我们做错了。”
没有谈到对相关人员的处罚,也没有说相关人员会对网易前员工道歉。
2、撕破脸后,要积极寻求舆论关注和法律帮助。一个人,是难以对抗一家大公司的。弱势群体,要懂得借力。
3、职场人要提前做好职业规划。网易前员工在这件事上做错的一点是,没有及时转岗或跳槽。
待网易5年,长期熬夜加班,得病,被辞退。还不如做3年,就转岗或跳槽呢。
4、职场人要养成良好的生活习惯。网易前员工患的扩张型心肌病,就与过度劳累有关。
熬夜、不按时吃饭、经常吃不营养的东西等不良习惯,都会增加患大病的概率。
5、想离职或者快速离职,如果公司不让走,可以和HR说自己身体某部位出了问题,保不准第二天就可以走了。
像网易前员工就老实地跟代理主管说,“心脏出了问题”,换来辞退。
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- 早 安 -
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