单单看这一件事,严格按照法律来说,肯定是不合理的,而且还不合法。
但试问,中国的公司除了外资、央企、国企之外,有多少是完全按照劳动法来执行的呢?
所谓的民不告官不究,是真实的现状。
所以,要衡量一家公司是否好,不能单独看一面,要综合考虑。
1、据业界的研究表明,以下为10个对员工吸引的驱动因素:
曾经的你受公司哪方面的吸引呢?
现有的吸引力还在吗?
如果不在,是公司的原因?还是因为你的不努力?
2、据业界的研究表明,以下为10个对员工保留的驱动因素:
现在的你对公司如何评价呢?
你的核心需求是什么?
现在你的工作业绩是否支持你获得想要的回馈?
3、满足关键需求的公司就是好公司:
这个世界上没有完美的公司,如果这个世界上没有完美的人一样。
我们找不到一个完美的工作,真的实现梦想中的生活——钱多、事少、离家近,位高、权重、责任轻,睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋。
我们只能找到满足自己核心需求的工作,然后努力变为自己想要的工作。
按照1、2的标准衡量一下公司,如能满足你的核心需求,放下挑剔的眼光,努力工作吧!
华为、腾讯、阿里巴巴这些高薪公司,哪个不是无偿加班天天加班?
如果没有得想要的,思考一下为什么?自己付出足够了吗?方法正确吗?
如果知识不够,且去学习!
如果能力不够,且去锻炼!
与其盯着这些细枝末节浪费感情,不如做好自己的事情。
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