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公司不按实际底薪支付加班费合理吗?

公司不按实际底薪支付加班费合理吗?

作者: 段晓岚职业生涯规划师_2baf | 来源:发表于2018-06-13 14:33 被阅读13次

    单单看这一件事,严格按照法律来说,肯定是不合理的,而且还不合法。

    但试问,中国的公司除了外资、央企、国企之外,有多少是完全按照劳动法来执行的呢?

    所谓的民不告官不究,是真实的现状。

    所以,要衡量一家公司是否好,不能单独看一面,要综合考虑。

    1、据业界的研究表明,以下为10个对员工吸引的驱动因素:

    曾经的你受公司哪方面的吸引呢?

    现有的吸引力还在吗?

    如果不在,是公司的原因?还是因为你的不努力?

    2、据业界的研究表明,以下为10个对员工保留的驱动因素:

    现在的你对公司如何评价呢?

    你的核心需求是什么?

    现在你的工作业绩是否支持你获得想要的回馈?

    3、满足关键需求的公司就是好公司:

    这个世界上没有完美的公司,如果这个世界上没有完美的人一样。

    我们找不到一个完美的工作,真的实现梦想中的生活——钱多、事少、离家近,位高、权重、责任轻,睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋。

    我们只能找到满足自己核心需求的工作,然后努力变为自己想要的工作。

    按照1、2的标准衡量一下公司,如能满足你的核心需求,放下挑剔的眼光,努力工作吧!

    华为、腾讯、阿里巴巴这些高薪公司,哪个不是无偿加班天天加班?

    如果没有得想要的,思考一下为什么?自己付出足够了吗?方法正确吗?

    如果知识不够,且去学习!

    如果能力不够,且去锻炼!

    与其盯着这些细枝末节浪费感情,不如做好自己的事情。

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