尊敬的院长大人，我是贵院的一名合同护士，这个月我们合同护士的工资人均不到2000元，我想可能是医院面临改制，医院有困难，我们要多理解医院的处境。和医院共度难关。这是我真实的想法，可是看到贵院正式员工的工资条，我觉得有些伤心，甚至有些难过。
一个普通医生的工资去掉五险一金还剩4800多。你可能会说这是医生的工资，但贵院正式护士的工资开到手的也是这个数字啊！我们合同人员大多都工作在一线，面对的是繁重的工作和无休止的考试，培训，迎检。在工作时，你们要求我们拿出主人翁的精神。发扬不怕苦，无私奉献的精神。可是你们在面对工资分配的时候，你们可有做到同工同酬，就算不同工同酬，是不是也应该缩小些差距。你们都是已为人父，为人妻，是家里的坚强后盾，你们可以为家人撑起一片天空。我们合同人员也是上有老，下有小，可是我们为孩子买不起学区房，不能送孩子参加各种补习班，不能带孩子去想去的地方旅行，不能买心仪的衣服，因为我们的收入决定了我们的选择。我们只能自我安慰，知足常乐!可是我们真的乐不起来，因为你们的做法让我们看不到希望。你们口口声声说大家要团结，要改变观念，可是院长大人，面对如此的薪金差距，您让我们如何团结，没有公平的待遇，哪里会有积极的工作态度。如果谈到转变，我觉得您应该在对待合同人员的待遇问题应有所转变，放眼看看是谁工作在一线，是谁在节假日里值班。我觉得医院想要良性发展，就要提供公平合理的平台，薪金合理的分配是对劳动者最佳的奖赏。看看国内发展比较好的企业，哪个不是以人为本，提高员工的待遇问题。让员工对企业有感情，增进员工与企业的凝聚力。
您如果想用最少的钱雇佣最听话的合同工，那您的企业也会离倒闭不远了。因为工作可以听话的干，但一定不是最用心的干。唯有让合同工体会到企业的温暖，薪金的合理分配才是我们大家的共赢。毕竟水可载舟，亦可覆舟。
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