做管理讲究“知行合一”，要求管理者不仅会做，而且更要会说，光会做不会说也不行。很多时候，富有感染力的语言就相当于一束光，给员工照亮了前进的路。想成为一名“会说”的管理者，一定要经常做以下五件事。
【1】读系统的书
阅读一定要读系统的书，不能读网络上碎片化的知识，因为碎片化的知识没有系统性。你看到的只是文字，形成不了自己系统的思维。只有读系统的书才能够有大局思维，有关联思维，才能够把书中的知识内化成自己的知识。
【2】看演讲家视频
与其自己在家闭门造车，不如走出去看高手如何演讲。通往成功最便捷的一条道路就是借鉴，借鉴成功人的经验就相当于站在巨人的肩膀上，这样你才能更容易摸的着成功。揣摩别人的说话方式，说话技巧，语速，语调及面部表情，看他们如何把这些浑然天成，合为为一体的。
【3】坚持练习
光看书光看别人怎么做，自己不练习，相当于啥也没做，根本起不到任何的作用。只有自己加强练习，才能够慢慢的把别人的东西转变成自己的东西，自己的口才才能够大大的提高。坚持练习是提升口才唯一的途径。
【4】认真思考
很多方法，很多技巧是通过思考才能够想通的。别人为什么能做好，自己反而做不好，自己和别人之间到底缺少什么。只有真正认清自己和别人的差距，找到问题的症结所在，才能够练就一副好口才。
【5】背管理名言
想在管理员工时把话说到点子上，想让员工认为你是一个真正有能力的管理者，想对对管理知识脱口而出，就一定要背关于管理方面的名言。因为这些名言都是管理中的精华，都是很多管理大师用自己的实践经验提炼出来的。你说一句管理名言相当于说十句话，管理名言的力量可想而知。
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