新东方俞敏洪校长这次重新出名，因为没搞清楚女性价值，也没放在平等位置上看待两性关系，最近应该都会陷在“女性觉醒”大军中被各种声讨，哈哈哈，不做评价。
俞校长大致理论体系框架是积极向上的，党马上都要100周年全面实现小康社会了，谁还跟你计较些这种夺眼球的理论，我们没时间。
毕竟世界在变，中国在变，时代要求每个人都要积极转变，快速成长以时刻应对大环境。我们院里人员不多，女性还偏多，虽然在面试的时候人为的排除掉了适龄未婚、已婚未育、已婚已育一胎的女性，除非是特别优秀的会坚持一个，因为……，想说很多的原因，比如产后不工作啦，孕期要在家办公啦，其实最终都落到一点上，就是我们院的成长还没能支撑起以上费用，是我们能力不行，见谅！社会对女性的要求越来愈高，我也总结了几点我认为的35＋职场女性，对自己的自我管理的几点抓手，当然练腹肌和声音修炼不在这个范畴，你懂得。
首先是后续性精神。
举个例子，院里前段时间请了一位财务，其实是费了老大劲才请到的，毕竟是一家国企的财务总监，这个总监有两个特征，一是刚刚选择内退（岔开一个话题，这个中国特色的内退，我怎么就没赶上呢，我天天想内退）；二是原来的单位是某二线城市；坚持运行了三个月，实在是各种不适应，院里每个管理职位都表现出无奈的表情，最后在坚持了第四个月后跟她解除了劳务关系；总结一下，因为之前一直在国企，所以30 年的工作生涯习惯造就了坚强（顽固）的思维模式，在急速转变的环境下，根本无法适应；另外就是上海的效率之高，应对之快不是一般二三线城市的节奏能跟的上的，不好意思，地域歧视没有的，其实我蛮羡慕有午睡的城市的。
后续性精神就是你的再学习能力，当然到职场上学习各种规范标准，这只是你专业需要，而再学习能力更多的是你在新的领域的重新学习的能力，或者在新的环境下的学习能力，或者为提升自己而进行的再造能力。
其次是高情商。
不要拿会察颜观色见人说人话见鬼说……来跟我提情商，高情商与此无关，这只不过是很浅的一点，情商是“情绪智力”一词的缩写，情商这个词最初的提出者Salovy和Mayer等人认为，情商包括5个方面：
“了解自身情绪”
“管理情绪”
“自我激励”
“识别他人情绪”
“处理人际关系”
所以你看，关键你要会感知别人的情绪，然后采取一系列的解决方式，处理整个关系网，在感知的同时，最不能忽视的是自我的情绪，有两个自己，一个积极自我认同的一个是消极自我打击的；你有没有一种感觉，周边有那么一类人，表面上感觉帅气阳光积极喜欢帮助别人，实际上他可能是一个回到家对家人大吼大叫，出口暴怒的人，或者说是一个关起门来完全两样的人。呶，而另外一种则表现出对人照顾有加，会从你的角度想问题，一整天都是好脾气，好脾气的人往往是合理处理好了自我情绪。再举个例子，公司里一有事件发生，或者事情一有变化，总有一种人就显得各种烦躁，不从解决事情出发，先叫东叫西，搞得鸡飞狗跳，这种人也是不能自我管理情绪的。
高情商还有一个关键词要抓住，就是“宽容”，对家人朋友不用说啦，对合作伙伴哪怕对竞争对手都要宽容。江湖上哪天我们碰见了，还能珉而一笑感谢挑战。
第三是掌握资源的能力。
资源的重要性，在面试中排在第二，去一家公司，你只要回答两个问题，一我有什么能力二我能带来什么资源，然后hr会默默的把你的能力＊你的资源，给你一个评分。
资源有多大平台就有多大，这是一种与合作伙伴互为的能力，你为我所用我为你所用，我们的资源与能力成几何倍数上升。拿资源就要混圈子，而且最好是与自己专业领域毫不相干的领域，这样你的人生会更丰富。
以上每一点都可以出一本操作指南～～职场也是下围棋，未雨绸缪好每一步。都35+了只能自己长点心了。
困了，不写了……
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