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相亲很烦,找对象很苦?HR教你用招聘思维找对象

相亲很烦,找对象很苦?HR教你用招聘思维找对象

作者: 老魏1026 | 来源:发表于2017-04-23 22:54 被阅读619次

前言:

有种委屈,叫做你妈喊你回家相亲。

在找对象这件事上,有哪些招(tao)式(lu)是可以从招聘中参考的?

大清早,跟朋友聊到相亲这件事。

朋友:在找对象这件事上,我得搁劲(河南话,努力的意思)了,我得先反思下自己为啥这么挑,下次再相亲该是什么态度。

我问她,你很挑吗?相过多少个了?

朋友:感觉自己比较挑吧,相了差不多15个了。

我一时没想好怎么接话,是这么说,其实你条件挺好的,外表、工作、性格、家庭条件,只要别太挑,很容易找到;或者这么说,不用急,缘分不一定什么时候来,说不定遇到个合适的很快就定住了;

想了半天,对好朋友这么说太敷衍,而且这些话好像都说过了,,还是换个角度试试吧。

于是灵机一动,我说:

从招聘的角度看相亲:假设招到1个人的最低面试比为1:3,那么,你至少要面试3个人;假设招到一个还不错的人的最低面试比为1:10,那么,需要面试10个人;假设招到一个非常合适的人的最低面试比为1:30,那么,需要面试30个人;所以,15个不算多,并不是你太挑。

所以有了今天的话题,用招聘思维看找对象,有哪些点是可以参考的?

刚才说的这组数据,是我这些年招聘积累的数据分析得来,如果岗位特别稀缺,或者企业条件(薪资、规模、品牌等)不给力,比例要更高。

谈恋爱就像招基层岗位,差不多就可以试用了,没必要那么挑。找对象就像找合伙人,一定要千挑万选才行,找对了人就像小米,找错了人,就像那些无数默默死去的企业。

什么叫招聘思维?

就是从需求、渠道、面试技术、匹配、试用期管理这几个核心节点做闭环管理,通过有效地流程管控达成满意的结果。

那么,怎样用招聘思维找对象呢?

1.需求:你知道你想找个什么样的对象吗?

18岁的时候我以为我知道,25岁的时候我以为我明白了,后来的故事,却都证明了其实我不知道也不清楚。直到现在,我也只敢说对这个需求比较明确了。就像企业新增一个过往没有的岗位时,往往需要多面试几个人,甚至试用一两个人选后才知道真正需要的是什么人。

所以,先好好想清楚你想要找个什么样的人吧。

2.渠道:简单来说就是两方面,通过最高效最优质的方式,找尽可能多的选择对象。

哪里有最多你想要的人选?怎样尽可能多的认识符合标准的人?举个例子,你想找个腾讯的工程师做老公,请到深圳腾讯大厦楼下或者附近的咖啡馆,然后打开微信附近的人。

所以,不要排斥相亲,不要排斥认识陌生人,没有量变哪来质变。

3.面试技术:很多人觉得招聘就是面试,就像我们的父母觉得找对象就是相亲。

关于怎么识人,大概可以写几十篇论文。我只有几条朴素的建议给大家:找一个好人,不是家庭好收入好,也不是学历好身材好,而是心地善良,为人真诚;关注对方的缺点,不是要你去挑刺,而是,优点总是加分项,不如先想想自己能否接受对方的缺点;关注那些经得起时间砥砺的品质:婚姻是漫长的旅程,且行且珍惜其实很难,这些品质有:乐观、开朗、积极、学习、诚实、善良等;

4.匹配:招聘和找对象都是匹配的艺术。招聘的时候我们讲选70分的人,因为70分的人还有上升的空间和动力;那么,找对象找多少分的?我建议找85分以上的。因为招聘我们要给人留一定的发展空间,进来后我们会有培训和辅导;而找对象呢?你大概不会想要对方成长两年后才达到你的理想要求吧。

所以,找相伴一生的人,请不将就。

5.试用期管理:招聘是员工入职就结束了吗?找对象是走进婚姻就完成任务了吗?

我想你的答案一定是no。招聘要关注员工入职后的适应、培养,婚姻更是相爱简单相处太难,结了婚,生活只是刚刚开始。

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