1.还记得我们以前的文章吗？“什么是落后？” 从今天的这个角度望过去，“1% 之后全是落后”有了个清楚的解释 —— 大多数人连成长都没有，何谈成长率？你身边谁是“有成长率的人”？你见过、分析过哪个“有成长率”的公司、项目或者团队？
我的一位同事还有家人，都是我认为“有成长率的人”。我目前还没有特别认真分析过这样的公司或团队，但目前有接触一个，是个付费学习平台。开始接触的时候他们有优质的课程、很好的服务，经过将近半年多的学习，越来越感受到这个团队的做事精神，不仅课程上有了更好的改进，类型增多、风格迥异的讲师，而且传达出来的“道”实在是让人敬佩。我觉得这就是一个有成长率的公司。
2.你曾经遇到过什么“无价的关键知识点”？你用什么方式回馈了教会你的那个人？
沟通的作用。当时没听进去，比较抵触。当然那时也没学会。现在竟然也没真的当回事，可能是内心太不认同，但我又没有质疑的理由，还是老老实实去践行一次就知道用处了。
3.你身边的聪明人都有谁？你觉得自己值得他们重视吗？如果是，为什么？如果不是，为什么？接下来你应该怎么办？
有同事也有家人。相对于某个人来说自己值得被重视，因为我是注重成长的，能够输出利他价值的，对于不是的情况来说，我认知、经验上都与之相比有较大差距，并不能提供对方必要的条件，我会更加努力去践行那些正确的概念，与这个世界产生更多的联系。
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