保持“合理”的员工流失率
第一，合理的员工流失率不是坏事
第二，流失率有好坏之分，20%的优秀员工离职，是坏流失率，10%的末位员工离职，是好流失率；
第三，亲自解雇不改进的末位员工，是管理者的成人礼。
保持“合理”的员工流失率
第一，合理的员工流失率不是坏事
第二，流失率有好坏之分，20%的优秀员工离职，是坏流失率，10%的末位员工离职，是好流失率；
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