发现个体跟组织之间有一种神秘的关系。
个体，通俗说，我们每一个人，拥有社会属性的，一起构成一个组织，但是构成组织的个体不是已经成型的组织所必须的，只要你一偏离轨道，就会被迅速抛弃。
快过年的时候，这一点在公司和员工的关系上尤为显著。
我刚刚正式工作的时候，真的，必须是正式工作。（实习的时候你和别的员工气质是不一样的，你有一种流动的、任性的、有退路的气质，但是谋生的工作不会让你这种气质有喘息的机会）一个关系很好的姐姐就告诉我，公司说白了就是一个利益共同体，当你能为公司创造价值的时候，你还是有用的，一旦你不能了，那公司就没有留你的必要了。
当时的自己雄心万丈，光芒四射，总觉得年轻就是最大的资本，又随时从头来过的勇气。
但是也正是这样直白的性格，让我在刚开始的工作中吃了不少暗亏。
比如，领导问我，你如何看待公司的网站，你觉得有哪些不足的地方可以改进。我客套了几句之后，看着领导真诚的眼神动摇了，用我学过的一些理论知识和自己看到的东西做了一些认真的分析，也提出了一些疑问，然后我就看着领导逐渐凝固的笑容，随后一句“你还什么都不懂，以及这不是你这个岗位应该考虑的”终结了对话。
当时的我很羞耻，很郁闷，我不知道自己哪里做错了，既然问我，难道不是头脑风暴想要获得一些我的信息和看法吗？
既然不是真心的，为什么还要问我？
当时想得少，不知道公司除了业务、能力之外，人与人之间的边界也是一个学问。
现在知道了，虽然还没学会不着痕迹地溜须拍马，但是最起码学会了少说话。
每个人在工作中的属性不一样，有的人是扩张型，要在工作的范畴内开疆拓土；有的人是心不在焉型，应应付付敷敷衍衍下班带孩子；有的人是偷懒型，总可以在繁忙中独自一身轻；有的人是拎得清型，该我做的不含糊，下班以后我们就江湖不再见；有的人是万金油型，和同事打打闹闹，和领导敬笑不恭。
而刚出社会的我们，往往心思幼稚，所以总是成为被欺负、被蹂躏的那一批，最为关键的是还不能还手，吃了闷亏，就暗搓搓吐槽。
也正是因为大家同一批跌跌撞撞闯出来的小孩子，成了很稳定的吐槽联盟，现在还在约饭，一起释放负能量。
（未完待续吧）
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