因为我们总是想维持事物的普遍，他们认为改变对他们来说是坏事，有人说改变是坏的时候，其他人也是这么认为的
是的，他们有可能会那么想，但是michael收到他们同样认同，应该去适应它，你正是这种压力让人们在一个团队当中去为之奋斗
白barrett问道，那么人们听到奶酪的故事之后，他们有什么反应呢？
迈克的回答很简单，就是对待压力的改变，看法，没有人想象，哼哼一样，所有人都笑了
他们想他们都试着去想要提前看到改变的苗头，然后并付出行动总比落在后面，要好的多
那再说，这真是一个好的点子在我们公司没有人想象，哼哼一样，他们甚至都想改变，为什么你不给他们我们这次聚会呢？我想也是的
Michael说到这确实管用，当然当每个人在你的组织中都知道这个故事，不管他是在大的有限公司还是小的商业机构，甚至是一个家庭，因为这些组织都可以改变，有足够的信念，对于改变来说
然后人们有了更好的看法，尤其当他看到它更适用于我们生活当中，我们会沿着故事在生意当中运用，意识到我们需要去处理这些改变我们建议我们寻找新的奶酪，更好的伙伴更成功地运用这些改变，并且甚至会有新的工作
如此，给的建设卡一些好多想法，并且提醒他再早些时候的销售电话，他看了看她的表，说现在就是要离开这个奶酪区，去寻找新的奶酪了
于是人们开始笑，并且开始道别很多人想要继续讨论奶酪，但是很多人想要继续讨论故事，但是不得不离开，最后他们也十分感谢michael，他说很高兴，你发现了故事，并且这个故事变得更加有意义，而且让我们有机会去分享它
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