看到大学生被当做疯子送进精神病院，实则无病；更别说其实脑袋倍儿清醒的崔永元。他们不需要别人的评论和意见，只需要做自己认为是对的事。
现世混乱，当对错已无法轻易分清的时候，是这个社会陷入了病态。
还有一种状态，是病了之前的征兆阶段。今天所想描述就是身边的这样的时刻。
事件一，A部门突然跑来说，你们某某家供应商要停了，猛然诧异为什么呢，理由呢？她们扯了一堆，停停停，可是不对啊！逻辑明显有问题。其一，对不清帐怪谁，这不是结算的问题吗，怎么最后就是交易背锅呢，对方不配合，那也不能全推到对方身上啊，没理由啊，就你啥问题都没了，有差异找呗，自己找不出，找能协助的人呗，迄今为止自己做不到还不找他人支持，简直无语。其二，发票少，之前干什么去了，到连续三个月，最后一天的最后时刻来找来说，有啥用，催不回来，问题的点是啥到底get到了么？核心点都没确认，咋处理。只会坐在位置上做事，认为做好自己的就行了，完全没有沟通、对方位置站位意识，起个身多点主动，处理事情多些角度和关联，早处理了，压根就不是难事。严重的本位主义。
事件二，B部门自己做错了事还没发现，客户发现并告知了，非得让交易员立马处理，没及时处理又是各种找人投诉，凭什么他们部门犯的错最后又变成了销售的问题呢！明明走过来沟通一下就能解决的偏偏坐在位置上左一个右一个的拉着说，就不能走两步啊，走过来说都比打字快了，就十米啊。严重的大爷思想。
事件三，C部门天天邮件催着我们处理一个发票事宜，被逼无奈又和客户沟通不下，想着找专业的发票部门谈一下是否有替代方案。好了，不光有替代方案了，作为C部门的友军，发票leader还请求我们晚些时候再处理，说缺钱这个可赶上用处了。看吧，他们一个大部门，内部都没有协同更谈不上什么资源最大化了，都只是在完成自己那一亩三分地的事以便好交代，谁管你别人，谁管你有没啥相关性。
所以发展到现在，公司也病了，大家也病了，都没有激情和动力了。
其实，有病了，该治。
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