你曾经给谁用心地准备过什么礼物吗？
我曾给一个人，写过3封信，挑选了几个小玩偶搭配成1副画，还打印了我们的合照。
写信是因为有些话怕当面说不出口，怕哭。
玩偶画面是我希望她像画里呈现的一样：未来能一如既往地做一个爱笑又幸福的人，并且身边还有很多陪伴她的伙伴。
一张张合照仿佛一台时光机，带我们回顾过去的点滴。
这些礼物是我在同事家吃“散伙饭”时，送给我当时的领导娜姐的。
为什么要送她这份礼物呢？
因为1件记忆很深刻的事情。
当时，我在公司开展“立标杆”项目。
可这个项目进展得并不顺利，因为业务部一直拖延，没有提交“标杆推荐表”。
在投票评选前3天，我把情况反馈给娜姐。
2小时后，业务部李经理，他微信找我，说他刚刚已经催促主管提交推荐表了。
我想，应该是娜姐暗中出力推动了项目。
最终，业务部在截至日期的最后1天完成了推荐。
然而，这只是暴风雨前的宁静。
投票当天，就在评审团浏览候选人信息时，李经理现场提了一些对本次项目的意见。
李经理也是一位我很敬重的前辈，我当时觉得他提的意见都很到位，但不合时宜，我认为应该在投票结束后讨论。所以，我先记录他的意见并简单回复。
可能就是因为我回复了他，所以他继续给出了更多意见。
这时我有点为难，因为评审团已经陆续完成了投票。大家一言不发地坐在那里，10双眼睛统一注视着我，等我统计并宣布结果。
那时，我的内心犹如热锅上的蚂蚁：我该怎么办？我该怎么办？
突然，一个干脆有力地声音响起：“李经理，我们先把投票流程走完。有意见可以会后再提。”
是娜姐。
最终，我们顺利地完成了投票。
会议结束后，正好是下班时间。
我回到自己的工位，呆坐在电脑面前，鼻尖酸酸的，嗓子里好像有什么东西堵着，想哭却不敢哭。一个原因是我还在公司，另一个原因是…后面告诉大家。
晚上11点到家后，李经理给我发来微信问：
是不是我们部门晚交推荐表的事，给你造成了困惑？这次确实是我们对接不好。不过你的工作其实我们挺支持的。
他说还：今晚跟娜姐吵了一架。其中一个原因是娜姐为了下午的事情维护你，怕你受委。
是啊，娜姐在维护我，怕我受委屈。
早在下午投票现场，娜姐出面说话时，我就知道了。有一种默契，叫心照不宣。
也因此，我下午下班后，想哭又不敢哭的另外一个原因是，觉得自己做砸了事情，很愧疚。为了对得起她的信任，我要振作起来，趁热打铁，留在公司复盘这次项目。
说到复盘，就在当晚，李经理找我的前1个小时，我就把复盘文档发给了娜姐，并邀约她第2天一起做阶段性复盘。及时复盘也是入职两年来，娜姐让我养成的工作习惯。
第2天，通过与娜姐一起复盘，我更加明确了这个项目的意义和后续工作的方向。
1个月后，整个项目结束了。我在公司内部做了1对1调查访谈，大家都反馈这个项目很有意义，他们都很想争取做“标杆”。
那一刻，我充满了价值和幸福的力量。
而这份力量，我认为是源于娜姐对这次项目XXX以及入职2年来的一路支持。我也把这份力量当作是她送给我的礼物。
因此，在我准备离职时，我也想回赠她1份礼物。
我们还是那么默契，不约而同地给对方准备了礼物。
“散伙饭”那天她又送了我1份礼物。
是1本书--《原则》。但这本书，我至今未拆封。因为这本书的象征意义比书中的内容更有价值。
她说：一本《原则》，代表了娜姐对你的期待，对一个求知向上女孩子的美好前途的祝愿，为我们每段人生经历喝彩。
每次我看到它，
我就会想起娜姐，
想起，是她让我知道：
原来有人不会因为你做砸了事情或者能力不足
就嫌弃你、指责你、否定你！
反而
愿意包容你！支持你！相信你！
在她的影响下
我比以前能更客观地看待错误和失败，更相信自己！
我比以前更容易发现他人的闪光点，并支持他人成长！
前者
是我把她的礼物转送给了自己。
后者
是我把她的礼物转送给了别人。
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