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不为人知的高尚行为，是最值得尊敬的。
——巴斯德
中午，约了老同事吃饭。上一次跟他吃饭，应该是大半年前，当时还在他的公司附近，闲聊了他当时工作的困惑，最终得出的结论就是：怎么也得坚持住，绝不主动辞职。但是，今天跟他约饭，是因为他主动辞职了。既然是主动的，肯定有他自己的考虑。
这位老同事大我3岁，工作年限多我4年，家里是二胎三孩，第二胎是自然双胞胎，都是男孩。按他规划说的，是时候要为自己的心身健康考虑了。并且，家庭教育也到了不得不顾虑的地步。当然，做选择或者做出改变，一定是不容易的。但是，能做选择，能主动去改变，也一定是有基础条件的。
他工作十六年，也算是职场过半了。他捉住了互联网红利的尾巴，能在适当的年龄在红海当中拼尽全力，也身心意足了。说这位同事有很多积累吧，也不至于，毕竟家里还有父母和三个小孩，养家的责任和压力还在。但事实是，工作和生活不会没有烦恼和压力的。如果看透了这个问题，一样可以在家庭琐碎和工作压力过程中做出主动的选择。
人最怕的就是改变，尤其是“降维”改变。因为，人有很强的损失厌恶心理，生怕失去了当前的条件，就会 活不下去。能做出改变的人，住住不是他看到了改变后的得到比失去的多，而是当下存在比他不做改变更恐惧的东西。例如我这位同事，我觉得他更害怕自己身心健康的损失，以及家庭教育缺失恐怕。无论如何，做出改变，真不是一件小工程事件。
我也很坦然地跟他聊，再过几年，当我去到跟他一样的年纪或者工龄，也许跟他面临同样的选择，但谁知道呢。当然，我心里 也一直有个算盘。当我有这位同事同样的工龄积累时，我也会有一定的生活选择主动性。我们背景差不多，工作差不多，能力也差不多。当然，有选择的能力并不意味一定要去改变，还得结合眼前状态。万一，我越做越主动，越做越愉快呢？是吧。
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