把机会和预算留给更需要的人

伙伴们一行十几人，再一次去南京参加CC英语组织的职业教育人训练营。

这次参加职业教育人训练营的小伙伴，基本上都是入职未满半年的新员工，他们组成战队，和来自全国各地的老师PK。

每次有这样的好的培训机会，我们都是组团参加。让小伙伴有机会离开公司的环境，出去和其他公司、其他团队做PK，荣誉感和凝聚力会自然生发。

同事们一起出差去到不一样的城市，同吃同住，也能对彼此更了解，生发很多乐趣和回忆。想让新员工在公司有归属感，所谓的公司文化、人文关怀，还不如让他有机会在公司交到几个相互谈得来的朋友来得管用。

公司说重视人、培养人，最实在的就是是否在“培养人”上花钱吧！好多管理者自己学太多，学到要爆炸了，回去之后依然无法改善的原因是，团队根本不同频。所以，还不如把机会和预算留给团队，让很多人跟你同频。

把机会和预算留给更需要的人 把机会和预算留给更需要的人 把机会和预算留给更需要的人 把机会和预算留给更需要的人 把机会和预算留给更需要的人 把机会和预算留给更需要的人 把机会和预算留给更需要的人 把机会和预算留给更需要的人 把机会和预算留给更需要的人