今天是上班第一天，你早早地来到公司，却发现，领导布置的工作不是很多，零零散散，签劳动合同、看公司资料……一晃就过去了一天，你讪讪地回到了住处，想着明天自己的工作就开始了吧。

来到第二天，还是看看资料，了解公司的规章制度和业务流程，没有其他事安排，以至于规章制度看了8小时。

第三天还是看资料。

第四天继续。

第五天，你在开会时着重提了一些实习期可以改进的建议。

第六天，因为你的建议，领导向你解释，只着重针对性地介绍了公司的架构组织就是这样的。

……

你其实也在给自己找事情做，熟悉表格，确立工作职责，以及一些杂活，但还是忍不住去猜这家公司总体情况？反省自己是不是不适合这家公司？思考怎么才能快速融入公司环境呢？

入职后的一个月，新员工总是容易受环境影响而产生各种猜测，这时候如果判断失误就很快进入辞职找下家的重复流程，没有感受到稳定的环境，以至于人的疲惫感加剧。不过，如果一直陷入这种循环就要思考是不是反省过多还是个人判断标准有误。

其实入职后的一个月是一个过渡时期，方便转换工作角色或者认识新公司，建立同事关系，开始上手新的工作和适应新的环境，本篇将从4个模块来给新员工提供参考方向。

入职预备期

3-6个月的试用期是个双向选择的过程。考察公司的同时，你也在考察公司。一般这个试用期是包含在劳动合同里的。因此要想在这个公司长久待下去，需要一点的时间去适应它，这就是试用期的作用所在了。在这期间，不仅是熟悉公司的规章制度，还要处理好领导同事关系，还有适应公司的工作节奏，工作业务流程等等。

公司一般会提供员工培训，方便同批新人进入公司经过培训以后，尽快投入到工作产业中，甚至有些公司开始给实习生布置任务，通过考察筛选正式的实习生再提供转正机会。

入职员工的转变

如果是学生到职场员工的转变，那么跨度比较大，最重要的是思维方面的转变。学生思维在职场不是致命的，但它会时不时阻止你向成长前进。最明显的就是，和学生思维相比，职场思维不仅是发现问题而且还需要提供解决方案让老板选择。

而如果仅仅是一家公司跳到另一家公司，那么跨度挺小， 因为很多规则就是换汤不换药。在上家怎么搞好关系，在这家也怎么处理。提升工作能力和搞好人际关系是在每家公司需要注意的两件事。

给入职员工的建议

1、增加自身“曝光率”。可以从自我介绍开始，主动介绍自己。如果是生僻字，可以附赠小礼物的同时写上自己的名字，这样一下子就让别人记住你了。

2、无事“多献殷勤”。在本职工作完成的情况下，可以去帮着其他同事打印复印资料啊，跑腿送个东西等，有礼貌、工作积极，遵守制度，有团队协作精神……来维护好你的个人印象。

3、一切主动。主动承担力所能及的小事，主动汇报工作进度，主动分享趣事，主动提出已经思考过的问题……这里着重说下汇报工作进度，意在随时让上级了解你的工作进度，而不让老板产生员工在懈怠的想法。

4、不八卦，不凑热闹。遇到那么多反转的新闻，不到最后，谁都不知道真相是什么，所以不八卦，不传谣。闲着没事八卦的时候不仅会让自己工作分心，还会让上级觉得你时间很多很闲，白拿工资不干事。

如何判断该去该留？

说了这么多如何在新公司生存下来的建议，其实都是建立在公司值得去的基础上。所以还要判断公司是否值得去。

每个人在面试的时候，经过与面试官的交流，差不多对公司或者业务，同事都有了一点预期，入职以后就是来判断实际情况和预期是否一致？超过预期还是低于预期，这就直接影响到你的去留问题了。你可以通过一些渠道来辅助判断：

1、了解公司的历史状况。

2、了解公司/老板和管理层的情况。

3、了解公司业务、财务及工资发放的情况。

4、认真评估新岗位是否对你的能力和成长有帮助？是否匹配？是否满足你的要求？

新员工进入新职场后需要面对很多问题，最关键是岗位和公司是否符合你的要求，不要在一个提供不了自身成长的地方继续浪费时间。