一波未平一波又起，考核的事情刚定下来，周一下午她又给我发信息，大领导把她借调给别的部门了，让把手里的工作交接给我。什么情况？多长时间？你们有人为什么交接给我？问她只说大领导安排的。
周二上班问了一下我的直线领导，我的直线说他们有人自己安排人接就行，你接不了就不接。额，到底什么情况！一片混乱。
她的领导呢，也来找我让我接起来，然后不管不顾的就找我沟通工作。我说最近太忙了，好几个会议汇报资料，等忙过这一阵，我自己很大领导谈一次，现在你们先找人接起来，不会的可以先来问我，一股脑的给我我可能啥也干不好了。先拖过这几天吧，实在太乱了。
我自己理了一下:另外一个部门领导，是我大领导的老部下，自己独立了，但是听说独立后项目太多，人也没有搭建起来，项目一直拖期，整个部门运作比较混乱，被点名好几次了。也向我们大领导求助过，已经给他了两个人了，前期我也去帮促过他们，确实人太少活太多，她过去那边干也不轻松。我这边都管起来，活也更多了，想想这么个突然的安排，我们两个真是两败俱伤吧。
这几天我一直在想这么多年的友谊维保不下去了，想想都伤感。但是她的危机感和不安全感太强烈了，总是把我当做假想敌，而且今年他们的指标越来越差，所以她总是带有一种强烈的敌对情绪。友谊走到这种地步，我应该也是有责任的，我不擅长人际间交往，不会把事情和问题化于无形，如果换成别人来处理这种关系会是怎么处理呢？
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