今日分享的是心理学中的“拆屋效应”。
1927年，鲁迅先生在《无声的中国》写道：“中国人的性情总是喜欢调和、折中的，譬如你说，这屋子太暗，在这里开一个天窗，大家一定是不允许的，但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开天窗了。”这就是拆屋效应的由来。
简单来说，就是当出现非常困难的事情时，人们通常不愿意接受，若随后提出一个相对简单的方案时，人们往往就会接受。
在职场中，大多数领导都知道拆屋效应，他们会借由员工这样的心理，来给员工们安排一些不可能完成的任务，并借此考验员工是否有升职的潜能。
但正如我们所料，大部分人在听到这个艰巨的任务时，都会试着躲避或推脱，结果往往会错失领导给你的升职加薪的机会。
因此，当有困难的工作来临时，千万不要说出“我不行，做不了”之类的话。毕竟很多领导都喜欢主动接受工作安排，且勇于挑战困难的员工。所以，当有在你看来不可能完成的工作来临时，最好能主动接受。这其实也是提醒我们要践行高效能人士的第一个习惯：积极主动。
不过，需要注意的是，在任务进行的过程中，如果发现自己力不从心时，一定要及时与领导沟通商量，调整计划方案，避免到了最后期限却无法完成任务，到最后不仅自己尴尬，影响工作进度，还会给领导留下不好的印象。
总之，想要升职比别人快，职位比别人高，就应该懂得领导的套路，懂得拆屋效应。拒绝你认为不可能完成的任务，就是拒绝升职的机会。要勇于接受领导丢过来的“烫手山芋”，要知道做别人不敢做得事，才更容易获得他人的赞赏和肯定。
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