在我们的职业生涯中会遇到很多问题,有时候一个员工会频繁的跳槽,有的人越跳身价越高,但是有的人薪酬一家不如一家,好不容易找到自己心仪的一家公司,兴高采烈地将简历投过去,但是最终由于种种原因自己没有被录取,想必每个人的心里都不会好受。
一家公司在筛选简历时,有的HR会看这个人在每家公司工作的时长,来看下这个人的流动性怎么样,如果出现一年多次换工作的人,HR会对这个人比较警惕,会在心里想这个人估计不是太稳定。
难道因为自己跳槽多,稳定性差,就无法进入心仪的公司吗?未必,只要我们认真建立和经营自己的职业储备账户,通过这个账户的建立,会发现自己的职业道路越来越宽,不受任何的限制。
乔·阿卡夫在《奋斗的正确姿势》书中介绍了职业储备账户的概念,通过这个账户,作者从一个每年换一份工作,挣扎在生存线上的人,成为了著名的畅销书作家。
频繁的跳槽作者也出现过,在工作中有时也会出现很多不足,甚至在给顾客送东西的时候被顾客指出工作的不足,顾客也不知道面前的人就是他口中说的那个人。作者将自己在事业上获得成功的方法做了整理,希望帮助到更多挣扎在工作中人,通过规划可以让大家在更好的职业道路上走得更好。
书中主要讲述了职业中最重要的职业储备账户,分别包括人脉、技能、品格、勤奋。那么作者是如何建立和经营这些账户?接下来让我们一起来了解吧。
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人脉很重要,我们应当如何去维护和寻找人脉
人脉的重要性不言而喻,其实我们每个人都是一个人脉资源的链接器,我们需要、要对自己的人脉圈子进行梳理。在我们工作低谷或者离职需要寻找工作时,我们的人脉就会发挥其相应的作用。
梳理自己的人脉关系:
很多时候我们对于自己认识的人是没有什么概念,有时和朋友聊起来才发现:原来自己的人脉圈子里有这方面的人,自己的朋友圈有这类人,可以解决掉自己很多的麻烦。所以我们平时要注意对自己的人脉进行梳理。梳理的方法可以推荐几个。
1) 自己工作中接触到的同事
同事无疑是自己工作中最多接触的人,有时双方的利益捆绑在一起,关系也更加紧密,了解的也比较多,所以有必要对自己接触到的公司同事梳理一份通讯录,如果对方离职或者自己离职,有相关的业务往来也可以联系。
2) 关注自己想从事或感兴趣的行业大咖
多多少少我们会对现在从事的工作不是很满意,这个地方我们可以关注两个人群,一个是自己目前所从事行业的大咖,近距离了解他的生活或其它信息。
也可以是自己想要从事行业的大咖,了解他们的工作和生活。我关注了写作方面的一些大咖,经常会在朋友圈看到他们晒的成绩。看完真的感觉,他们在这个领域已经做的不错了,还是在努力的拼搏,我们有什么理由不努力呢?
3) 可以给自己的职业生涯带来帮助的人
这类人可以是我们的同事、上级,不过有时候和这些人交流时,不免有些保留,这个时候我们可以去找些付费咨询的人,将自己目前面临的困惑说出来,让对方帮自己做相应的职业规划。
4)敌人
在工作中我们或多或少会碰到一些阻扰、妨碍自己的人,这是时候我们要做的就是敬而远之。
有时候我们莫名其妙就树立了一个敌人,有可能是自己的进步让对方产生了威胁,可以默默远离对方,
梳理自己的人脉清单可以让自己心里有个谱,对于自己有帮助或者关系比较亲密的人可以密切联系。毕竟我们在遇到低谷时,可以将我们从低谷拉出来的人,大都是我们人脉清单里的人。
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决定我们在公司留下来的关键-技能
通过人脉的经营会给我们带来一次面试机会,但是能否留下来就要靠我们自身的技能了。
这里要注意一个误区:自信不等于技能。
在我们没有很好的技能,强迫自己做一份工作,不仅达不到公司的要求,自己也会因为没有完成相应的工作而感到不舒服。所以我们要有相应的技能,在技能的基础上再有自信,但是空有自信是一件非常危险的事情,
我们需要对自己有着清醒的认识,对自己的技能要做出一个梳理。包括自己的技能和擅长的事情,能够给被人带来什么样的价值。
当然我们的技能也要随着公司的需要逐步的迭代、更替,随着企业的进步自己的技能更新也要紧紧的跟上。
时刻更新自己的技能可以让自己远离工作的瓶颈期,
当然自己的技能如果长时间不使用,也会随着时间的推移慢慢生疏,所以要时刻注意锤炼自己的技能。
3
我们是什么样的人,决定我们获得什么样的益处
我们的品格可以决定自己可以走多远,如果自身的品格不好,是没有办法走得很远,所以我们一定要对自己的品格有着严格的把控。
慷慨:
品格包括多个方面,其中慷慨是比较重要的一点,之前听过这样一句话:你给出去多少,就会收获多少。这句话我在很多人身上看到了效果,慷慨可以给我们带来意想不到的益处。
同理心:
品格也包括同理心,有时候我们虽然会站到对方的角度想问题,但是很少会真正的做到完全的站到对方的角度想问题。尽量在自己力所能及的情况下满足对方的需求。
专注:
这也是品格的一种,做好一件事情是对自己和公司的负责,如果同时开展几件事情,肯定做的不如做一件事情效果更好。
品格会决定我们在一条路上可以走多久,好的品格会让我们走得更远,收获更多的人脉,也可以收获更多的机会。
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激发自己更多的潜能,需要勤奋
当处在职业发展的瓶颈期我们要做的就是勤奋,激发我们的无限潜能依靠更多的就是勤奋。积极努力地钻研一件事情,就会做的很好,做好了之后会有满足满和成就感,这种感受会给我们更多的动力坚持下去,进而做得更好。
勤奋是需要勇气的,
有时候自己不够勤奋,是因为对未来的未知,未知也会陈胜恐惧。在恐惧心理的支配下,就比较容易放弃这件事情,在这个时候要拿起自己的勇气,让自己不要面临恐惧继续不下去,在这个时候更加地勤奋。
勤奋不是让我们无休止的工作下去,需要注意以下几点:
1)有目的地取舍
在做事情之前需要有一个目标,围绕这个目标展开相应的计划,按照计划进行。与目标相关的事情,需要做出处理,如果有其它事情需要做,但是对目标的开展没有帮助,那么就可以放弃。
2)灵活的定义成功
每一个对于成功的定义都不一样,所以不需要用他人的成功定义自己的成功。将自己想要做的事情做完,或是将自己的目标达成,那就是一种成功。
3)工作和生活要灵活变通
有一段时间我的想法是这样的,在休息时间总是希望公司的事情不要找到我处理,但是我发现在生活中还是不自觉地受工作的影响,在工作中有时也会想到个人的一些事情,其实工作与生活没有办法彻底的分开。
所以工作和生活没有必要分的很开,自己寻找一个舒服的解决方式就可以。
4)预留自己的娱乐时间
在工作业余时,我们都会有自己的安排,有时工作会很忙,私事也比较忙,这种情况要给自己事先留出一定的空余时间,注意劳逸结合。
现在处于飞速发展的时代,一不注意我们就会被时代甩到后面,能做的就是注意时代变化的同时积攒对未来有帮助的东西。书中讲述的内容值得细细翻阅,实践。
通过人脉可以接触到我们想做的一切,并且可以通过双方的帮助,各自获得相应的利益;技能可以让我们在一家公司立足,同时掌握一些特殊的技能可以让自身的核心竞争力增加,但是技能也要跟随时代的进步时刻更新。
品格可以让自己以后的道路越走越宽,勤奋可以让我们远离工作瓶颈期。这样构成了完整的职业储备账户,这本书对于刚踏入职场或在职场中有困惑的人尤其适用。
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