企业年会的举办除了根据以往的年会作为参考外，还有努力的加入新元素，打造不同的企业年会，绝不照搬照用。如果每年的年会都是一样的，就会让员工对企业失去信任，让企业没有朝气，让企业的氛围很压抑，这样的企业年会举办了会严重影响到员工工作的激情。
试想一个只顾赚钱和工作的企业，员工的工作肯定很辛苦，企业年会就是他们适当放松的一个契机，要是这个年会很乏味就不好了。所以企业年会的举办是非常重要的。一般企业有关部门会专门负责建立企业文化建设，他们可以找策划企业帮助他们策划企业年会，也可以自己策划，策划完成后就要认真的去举办这个企业年会，让企业年会精彩有意义。
企业年会策划活动的举办并不是策划书中的那几夜纸，而且要将它实施到具体项目中。举办年会需要大量的人力，物力资源，它是一个过程，一般在10月份就可以着手准备。举办企业年会时在内容上要有所改进，不能和以前一个模式，要有所创新，编排的节目要新，想法更要与众不同，别具一格。这样才能有利于企业文化建设，汇聚企业的凝聚力，才能将企业的宗旨根植在员工的心中，让企业的精神贯穿员工的工作中。
顾名思义，是为了延展企业文化，提高团队融洽，增强内部沟通，提高团队氛围的一种方式。如拓展年会策划，可以把年会活动节目与拓展相结合，在户外做的一场年会活动，通过一系列精心设计的模拟生活与工作场景的活动，在解决问题、应对挑战的过程中，达到“激发潜能、熔炼团队”的目的。
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