大饱眼福2019年1月17日公司的“同心同行”新年文艺大餐后，1月24日又迎来了我们品质部的团圆宴。为了促进整个品质团队凝聚力和科锐人文关怀的理念，所有QC和职员均被安排一起参与今年的年会聚餐。2019年品质部新年团圆宴的圆满举办也特别感谢公司领导对我们年会的支持和赞助，更感谢Dick、YC、 Eric等各位领导能亲临品质年会与我们一起团圆！同时，我也要感谢我们品质部所有同事对本次年会幕后精心准备，才让我们的活动更顺利圆满地完成。
本次活动由于受工作时间的限制， 为了不影响早、晚交接班的工作，我们的年会大餐被安排在离公司比较近的“店小二”餐馆，虽比不上其它部门庆祝新年团圆在大酒店所准备的那么高档奢华，但我们整个活动过程处处都弥漫着新年的温馨和过年的喜庆。年会中不仅为大家准备了水果零食、美食菜肴、品质经理对年会的致辞、还有让大家都很兴奋的抽奖颁奖仪式，整个活动的气氛真不亚于公司文艺大餐。在我们品质部经理的致辞中，不只对我们过去一年成绩的肯定，也对来年赋予更多的展望。就餐环节，两位经理也热情地与每桌的同事举杯庆祝新年并感谢大家过去一年辛勤的工作，席间与员工们亲切交流的细节也细致关心到大家对菜品的意见，真切感受到领导对我们的关爱和尊重。对于抽奖活动，为了感谢每一位雇员在工作中的努力付出，我们所有员工都被安排100%中奖，无论奖品的贵重或便宜，都是公司领导和工会为我们送上的祝福！这份心意也是对所有员工一种精神激励和成绩的肯定，也目睹到大家在这次年会中因收获到额外奖励的惊喜和愉悦之情！
作为已在科锐公司工作七年的我，每当我看到公司的成长和对我们福利的改善，也一直非常感恩自己能在科锐工作。公司也真正将我们的老员工视作珍宝。俗话说，老员工是企业文化重要的传播渠道，而新员工对企业的认识，最大的影响来自于老员工在工作中给新员工灌输什么样的观念。近两年来，公司为了稳定我们的老员工，让新员工尽快溶入到科锐大家庭，能真切感受到归宿感，公司为我们提供的福利每一年都在不断地完善，如定时举办集体生日宴，为试用合格的新员工提供带薪惠州一日旅游福利，每季度各部门优秀员工的评选，老员工普升制度，老员工带新人奖励，员工离职面谈，以及公司每季度对职员的管理知识培训，7休1制度和每年薪资调整、职员加班调整等等福利，都能让我们感受被公司关心、爱护、体贴的企业文化环境。每一次部门团建活动或工作生活中，领导们平等且真诚地和员工交流细节，更让大家真正感觉到被尊重。
在当今如此竞争激烈而残酷的社会，我们公司的业绩仍保持稳步向前，公司发展的同时也为我们提供更舒适的工作、学习和生存环境，作为公司普通的员工，我们更应该满怀感恩之心脚踏实地地努力工作。
如果把科锐比作一艘船在大海中航行，我们公司的高层领导就是掌舵人了，他们赋予着智慧一直引领企业前行，带领着舰船驶向更辉煌的目的地；公司的管理、研发团队更像拥有精湛技术的船员；当然，最终光明目的地的到达也需要我们这些小船员们的同心协力、共同努力。所以，当我们每个人踏上科锐这艘船的那天起，都应该将自己的命运紧紧地系在这船上，每一天都要义无反顾履行好自己的职责，为任何风浪都不能摧毁的未来，为我们的“船”能更远、更稳地航行在世界的海洋上……
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