《控场：主宰和说服的关键能量》
在沟通的过程中，是否可以把握主导，将我们想表达的想法很好的传递，能否做到控场，拥有好的人际关系？
可以试试作者介绍的这五种步骤：共振、引导、吸引、暗示和主宰。
001共振：我们都是一样的，我们是一起的，我们是站在同一个战壕的战友……沟通的过程中，一定是先要争取最大的友谊，不管是谁，不论是要谈什么，如果刚开始就相互对立，后面根本没办法进行交流。
002引导：建立起基础的交流氛围后，你想表达的内容，可以慢慢引导，让对方接受，有理有据的呈现和分析，多提问，了解对方真实的想法，引导他自己说出来问题点。
003吸引：当把握好问题或者痛点时，可以对症下药，用自己了解的解决方案来帮助他解决问题，或者说用你能提供的资源吸引他的注意力。
004暗示：那如果沟通的过程中再次发生分歧，通过讲同频道故事的方法，呈现结果，获取最大的信任，因为对方会去假设，这个人和我的情况一样，他的问题能解决，我的问题同样也能解决。
005主宰：当再次获得信任后，你就能主宰整个谈话了。
多聆听，多提问，讲故事，找到问题点，解决问题……这个过程就是建立信任，提高控场能力的过程。平时我们在谈顾客，分享事业的过程中用好这五个步骤，可以获得最大程度的信任和支持。
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