Golong高级开发工程师(J171017019)
工作职责:
1. 参与滴滴业务服务端的设计、实施研发工作；
2. 负责持续改善提升服务，优化系统薄弱点；
3. 完善基础组件支持，更好地支撑业务迭代；
4. 学习研究业界先进技术，保持技术进步。
任职资格:
1. 本科及以上学历，计算机相关专业，两年以上服务端研发经验；
2. 深入理解计算机原理，有扎实的数据结构和算法基础；
3. 深入理解linux系统及其原理，熟悉TCP/IP、HTTP协议以及网络编程；
4. 良好的编码和文档习惯，对代码美感的追求孜孜不倦；
5. 精通Go/C/C++/Python等至少一门语言，有Go开发经验者优先；
6. 熟悉常用的sql、nosql数据库原理，阅读和理解优秀的开源系统代码；
7. 具有分布式系统设计和开发经验者优先。
新事业部介绍：
1、目前在做一些新的业务，会不断尝试各种各样新的业务，有可能会做的很大，有可能会做的很小，小的可能是短小精悍而性感的状态；目前这个团队大概有100多人，技术团队几十人左右，未来可能会招更多的人来做这件事情；
2、像其他公司的话都有孵化器或实验室这样的叫法，像早期IBM这样公司的实验室，更是偏向学术研究或者是在已有的业务领域做一些边界探索，滴滴孵化器的不同，滴滴新业务部是在自己已有的或者相关联的业务上去做一些探索，可能并不是一个纯研发的技术上的研究，目前第一个产品就是sofa，上线了已经一年左右的时间，他是深刻洞见了在公司的产品里面的，人会在高峰期发现车不够坐，然后我们就会去思考应该怎么去做，就这样去设计的一个产品，目前现在在北京的北五环和成都的运营的还不错，现在正准备扩大规模，再此之后滴滴新业务部还会以更多的类似的小而性感的产品出来，不局限于滴滴的业务方向上，所以在这个大背景下研发的需求和扩充的紧迫性还是非常高的；虽然滴滴现在体量很大，但是相比于BAT，研发的团队储备量还是比较小的，所以在未来孵化更多新的业务还是需要大量的研发人员，尤其是高质量研发人员；目前研发上来主要是以工程（区别于算法）为主，目前在这个新业务上，缺口的研发大概是150人，各种岗位，包括前端，后端，客户端等等，这个周期大概是到明年上半年，可能会更长，如果发展的好还会在扩招；
技术团队：滴滴新业务部是孵化小巴一手下来的团队，是个完整的产品线研发的编制，这几十号人在任何一个创业公司都是一个完整的技术团队，希望在未来团队会更壮大一些，或者这样的团队未来会有多个，目前这个是这个部门的一个使命；
Rlab负责人：滴滴新业务部的技术管理和研发工作（滴滴前20位元老）
优势：
1、这个项目是直接跟CEO程维汇报，是一级部门；
2、创业的项目都会跟目前的业务相关联；
3、目前是有1个项目，在未来还会发展多个项目，发展空间很大；
用人要求：优先考虑一线互联网公司，2到3年工作经验就可以，或者对技术有深入研究，经验丰富度，技能丰富度，公司背景一般的也可以；这个整体会比较适合您，不论从发展还是薪资都比较OK 唯一一点就是转语言不知道能不能接受。
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