专业发展候选人渴望了解到公司整体发展方向，以及个人所能获得的技能、经验以及资格等相关介绍。从公司角度，主要是希望填补一个特定角色，但候选人可能已经制定了一个较为完整的职业规划。这时，招聘经理就要帮助应聘者描绘更加细致愿景，让他相信自己的入职后有机会不断提高最终成为该领域的专业人士，体现自身价值。
晋升的机会求职者通常会对在公司内部发展的潜力感兴趣。他们依据职位薪酬、公司规模、主要业务等方面做出自己的判断。在面试过程中，招聘经理需要把较为详细的部分（发展方向、部门结构、未来趋势）介绍给所中意的求职者，这会是他们最终加入公司的重要保障。
工作灵活性越来越多的专业人士在申请新工作时都在考虑他们的工作与生活的平衡。越来越多的公司开始推行相对灵活的办公理念。较为灵活的办公时间和轻松的环境可以大大提升工作效率，起到事半功倍的效果。
技术在相关点上，求职者可能有兴趣在面试时了解你的技术政策。他们会收到智能手机和/或平板电脑，让移动工作吗？你有一个以太网网络用于业务级连接？你的组织是否接受了自带设备？在日益数字化的世界中，雇主更加重视这些类型的问题 - 专业人员认识到IT的力量，并渴望利用它的使用。
公司业绩从本质上讲，有才能的人永远都是招聘市场的抢手货。你所心怡的求职者往往在寻找新工作时有多种选择。作为招聘方最重的砝码，公司业绩是最终争取到人才的关键因素。健康的组织形态，先进的管理模式，广阔的发展空间都是优秀人才不可抗拒的诱惑。简单来说，面试过程中，招聘经理要让候选人知道他们正在加入一个良性更迭不断前进的组织，而不是一个疲于试图避免衰退的小作坊。
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