大部分时间我们的选择都会有侥幸心里，当你第一次面临选择时，不要跨出违背原则的第一步。
面临选择时，想象你所做的每个决定都符合当初下定决心要永远坚持的原则，可以更容易阻止你做出最终让自己后悔的决定。
我们反复讨论的你要如何衡量你的人生，终极问题就是目标是否清晰和具体且可实施性，
著名的管理学大师：没有认真考虑目标和使命可能是导致企业挫折和失败最重要的原因。
——彼得·德鲁克
你必须为自己的人生设定目标。为此，我要向你们描述我所知道的设定目标的最好方法，并举例说明我在自己的人生中是如何使用这一方法的。我对自己目标的设定是一个严格要求自己的过程，我也会向你介绍这一过程。
不管是企业还是个人有效目标和三个部分
第一，我将它称为“画像”。通过模拟，一位伟大的画家在创作油画之前，常常将脑海中的图先用铅笔勾勒出来。一个企业的“画像”是它的关键领导和员工对企业在发展道路上最终形成的样子的想象。“画像”一词在这里十分重要，因为它说的不是员工在未来某天兴奋地发现企业已经发展成的样子，而是企业的管理者和员工希望在每个关键时刻企业被建设成的样子。
第二，企业的目标要发挥作用，需要所有员工对所描绘的“画像”拥有强烈的认同感。企业的目标不可能只停留在纸上，因为在发展过程中，需要做出取舍的时刻会不停地出现，无法预料，如果员工没有这样强烈的认同感，那么当一次次情有可原的情况出现时，企业的目标最终会走上岔路。
第三，它的标尺作用。企业的员工们可以以这一标尺为准则来评价自己的工作，将员工凝聚在朝着企业目标前进的道路上。未来“画像”、认同感以及标尺三个部分构成了一个企业的目标。
找到正确的标尺
人生目标的第三个组成部分是用来评价人生的标尺。追求积极影响的企业不能在偶然的情况下确定自己的目标，有价值的目标也不会产生于偶然。
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