职业的自我探索

1.职业分为外在成功和内在成功，如果外在成功的名誉、收入、地位不能换成内在成功的动力，那么就不会有持续的内在驱动力。

找到定位、打磨优势、激发动力、实现愿景，并且在真实的挑战中不断升级自己，把自己的优势发挥到极致-这就是最佳工作模式。最佳工作模式的4个模块（热情、能力、驱动力、人生主题）兴趣和热情是你事业发展的快捷键。

缺乏内驱动力的人，很难忍受外界的变化和长期坚持一件事，尤其在今天社会快速变化的时代更是寸步难行。

2.职业过程就像一个不断旋转螺旋桨的三个叶片，上面分别写着热情、能力、驱动，同时下面对应的写着爱干、能干、值得干，上面还标着英文：Why、 how 、what。

不感兴趣的工作会让一个人厌倦、没有爱情，以及不想做重复工作的烦躁。但如果是工作能力不足，带来的主要是焦虑、失眠，然后是下意识的恐慌式学习，最终是远水解不了近渴。如果是内驱力的缺失，则更多的是一种无源之水，有一种身心被榨干的身心俱乏、没有动力。

3.探索高潜领域

首先你需要一张兴趣地图 ：

职业的自我探索

以及一张霍兰德的兴趣测试：

职业的自我探索

在图二当中又有很多细分的领域可以对照。

4.把兴趣与工作整合的策略

兴趣管理的三条原则

（1）区分兴趣和欲望

欲望是自消退，兴趣是自强化。

（2）兴趣变现需要两点：首先、在兴趣上积累了足够的能力。其次、找到能够变现的闭环。

（3）把兴趣整合到职业或者生活里去。

兴趣和当前的工作不符合的4个对策：

（1）让家人轮流替换完成。把兴趣做成职业是一项小小的冒险，在保证稳定的收入前提下，夫妻间轮换完成。

（2）把兴趣安放到自己最后一段职业生涯。

（3）把职业和爱好拆分开来。

（4）可以考虑自己创造一个职业。

直接冲着兴趣去就业的策略，很适合从娃娃抓起，观察孩子的兴趣，看看可以从哪些领域、哪些职业中发展，有意识的在未来10多年培养技能，再把它送上一个合适的就业渠道，这比你给他买1栋3层的房子更有价值。

胜任力/素质力：快速学习、拥抱变化、容忍模糊。

能力杠杆点：围绕职业路径、设计核心竞争力。用CPU(C重要性U紧急性P准备度)打分测评。

  举例：

职业的自我探索

内驱力图片：

职业的自我探索

工作意图：想一想你需要500万的背后是什么原因？搭建自己真正的工作意图。

在变化的时间找到自己：创作自己（人生如戏，角色要让自己和社会双重满意）

整合落地：现实的理想主义和梦想家最大的区别，就是有阶段感知能力——知道这个阶段需要做什么，而不是想要什么。