大多数情况下，转行的人一方面没有相关工作经验，另一方面更有可能从初级岗位做起，所以这是否就意味着相比较低的薪资待遇？
如果你的答案是“很少谈过”或者“从来没谈过”，那恭喜你，因为大多数人的答案都是如此。
薪资待遇谈判，是一件极其棘手的事情。但你是否曾想过，哪怕每个月多一两百块钱，最终结果到底会有何不同？
如果要我来回答这个问题，虽然每个月只多一两百，但仍然可以产生非常大的变化。
所以很明显的是，找工作的时候与雇主进行薪资谈判是非常值得做的一件事，而且是每次找工作都应该做的事。
通常，为自己争取更高待遇的最大障碍，不在于谈判方法与技巧，而在于你有没有胆量与对方去谈判。
那么，如何为自己争取更多的薪水呢。
1、接到通知不要立马答应
建议用一天的时间权衡你得到的这个录用通知，并且与你的亲朋好友沟通商量。毕竟，没有谁可以在得知被录用的那个瞬间，特别是当情绪特别高涨时，无法理性地权衡各种可能性的利弊。
除了权衡各种可能性的利弊，除了潜在的更高薪资报酬之外，还有其它考虑的因素。
薪资讨论是你与未来老板开启正式谈话的第一次机会。在以后的工作中，你需要他的各方面支持。这次薪资谈判机会，正好可以让你预先探知你未来的老板会不会支持你的各种想法，提前预知总比啥都不知道好。
不要认为提出薪资谈判，会拉远你们之间的距离。相反，开启这类“艰难”话题并找到一个互相满意的解决方案，还可以加深彼此之间的关系。
2、转行如何谈薪资
作为转行的人来说，你可能会觉得你不配谈判更多的薪资。毕竟，能得到这个工作机会就已经很不错了，对吧？
如果你有这种想法，那你最好尽快将之抛之脑后。既然你可以得到这个工作机会，那雇主肯定是看到了你身上的价值以及你可以为公司带来的价值。
此外，由于你之前没有这个行业的工作经验，你可能也会质疑自己能否胜任这份工作。
如果你有这种想法，那你最好也尽快将之抛之脑后。虽然现在还无法确定你是否能很好地胜任这份工作，但无疑的是，你肯定在工作之初会奋力工作，到后来你可能都会想，当初怎么会怀疑自己无法胜任这份工作。
你要明白的是，入职以后的各种薪资福利待遇的增长，都会按照你入职时起薪的百分比来计算。一旦入职以后，就很难再一次性大幅涨薪了。
我再跟你分享一个秘密：一旦公司给你发出录用通知后，他们就会像热锅上的蚂蚁一样，担心你可能会拒绝这个工作机会。
招聘经理在正式向你发出录用通知之前，其实已经经过了大量的考察与了解，整个阶段也耗时较长，所以他也非常希望你能够尽快接受这个工作机会，并正式画上句号。
所以，在这个阶段，天平已经向你这一方倾斜，实际的主动权已经掌握在你手中。
薪资谈判不用只关注实际的货币报酬。虽然你想让自己的底薪尽可能地高，但你还可以考虑就其它薪资福利待遇进行谈判。比如额外的年假、搬迁补贴、入职奖金、在家办公、学费报销、停车费保险等等。
3、谈判薪资的技巧
老实说，大家都可能了解过很多实用的谈判技巧。你可以在职场主题的书籍中或者互联网上获取有关信息，所以这篇文章中不会向你介绍过多的细节内容。
但我可以简单地做个总结：
首先确认拿到正式的录用通知书，否则不要急着深入谈判薪资待遇。
了解自己的市场价值，以及你可以如何将你的价值融入到新的岗位中。
关注自己在市场中的价值，而不是你想要的或你需要的，也不是你上一份工作中做出了什么成绩。
哪怕雇主开出的条件非常好，你也最好不要当场接受雇主的工作邀请。你要相信，总有可以值得谈判的方面。
谈判薪资待遇，一定要与你的直线经理谈判，而不是与猎头或人力资源经理谈判。
既要自信大方，又要毕恭毕敬，不要太强势或理所当然。
不要分几次来谈判薪资待遇。明确自己的谈判要点，以及其它选择，这样就可以做到高效率谈判。
要有自己的最佳替代方案。
上述总结的要点都非常重要。除此之外，我再补充一点，即一定要带着积极的意图去跟直线经理谈判薪资待遇。
虽然在谈判前做一些准备可以让你更自信，同时还可以为你提供一些支撑谈判的数据要点，但你如果带着真诚的目的去谈判的话，最后的结果往往都会更好。
虽然我一直在说得到录用通知时有谈判的空间，但这并不意味着，转行的人就一定能得到其所期望的薪资待遇。
实际上，也要取决于你转行跨度是否够大，以及你的相关技能是否满足该岗位的需求，否则，你更有可能被迫接受比预计更低的薪资待遇（或者至少暂时是这样）。
对转行的人而言，在决定其是否要接受某个工作机会的时候，薪资比以前低是其中主要考虑的因素之一。
虽然我希望让转行的人更加安心，“你的薪资待遇肯定不会比以前少”，但遗憾的是，既然选择了转行，你就要接受薪资会比以前更低的可能性。
一定要综合考虑各种因素，并且要考虑到长期的回报。短期内薪资水平降低了，从长期来看会不会比你之前的工作所获得回报更高呢？即便最后可能并不是这么回事，但实际上薪资水平降低并没有你想象的那样痛苦。
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