对于大多数要应届毕业生的公司来说，他们的python面试主要看基础，但事实上很多培训出来的程序员连python基础知识都不太达标，这样的兄弟太多了，某鸟，某内什么的就不过多吐槽了。
而且一般来说，只看简历就能筛掉一多半人了，比如工作不满3年写自己精通python的，都是直接pass的节奏。所以这一点请初入python这个坑的小兄弟一定要注意这个问题
面试官面试你的时候并不希望你完全回答出来他问的所有的问题，大部分的面试官会问到知 道你无法回答问题为止，这是一个很微妙的有趣的心理现象，因为大部分的面试官不是为了考察你的能力，而是为了证明他们比你资格老，比你牛B。
尽可能的回答，不会 的千万不要乱说，要多说一些你解决问题的思路和对一些的问题看法。顺着面试官的问题说，尽可能的快速满足面试官的问题，是满足不是回答，这个技巧要慢慢体味。
至于面试题的，上网搜一搜就可以了，有些人说这样没有用，而事实上好多的面试官是突然接到你来到的电话才想起来，今天要面试你，赶紧搜了几个问题来准备问你。
所以，这种东西一定要注意，不是所有的面试官和你打交道都是一套试题一套试题的准备给你的，备战切忌偏激。
这里插一句哈，
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面对应届毕业生，面试官还喜欢用一招万年不变的老招式，首先通过问一些python基础知识，网络知识，代码优化对你进行一个试探，其次会问一问关于Linux基础知识以及数据结构
列举你使用过的工具，解释使用它们的原因；
奇葩一点的，甚至会问你最近在看什么书；对于程序猿交女朋友是怎么看的~
如果遇到搞不定的问题喜欢去哪些网站搜索问题答案（说stackoverflow和google的加分，说百度的减分）；
讲讲你最近做的项目，不要求技术含量多高，但是要求能讲的清清楚楚；
故意提问一些很刁钻的问题，并且刨根问底，看面试者在压力下的反应。
所以，切勿紧张，你要知道面试官都是吓你的，发挥出你最好的水平就可以了
当提到你的专业技能与特长时，面试官最感兴趣的是，你的知识面与当前岗位的技能要求的匹配度；如果有类似的业务经验时，面试官会更高兴，因为你可以快速熟悉当前岗位。
那么主动提及职业规划呢，一方面，一个对未来有追求的程序员，通常也会把当前岗位的事情努力做好。
另一方面，方便面试官去判断当前岗位与候选人的职业规划的匹配度。
候选人做完自我介绍之后，面试官如果没有获得相关问题答案的，会在后面的谈话过程中作为问题单独提出。而如果已经获得一个简要答案的话，那么这个答案就是追问的基础，他可能就会有针对性的深入探讨相关话题。
还有作为一名程序猿需要了解的一点：不同的岗位，不同的公司，面对不同的招聘需求，面试官的侧重点是不一样的。但只要可以全面地介绍自己，就迈出了成功的第一步。
来呀来呀。。学习python的小伙伴来互相伤害呀！
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