不知道大家在找工作时有没发现，越来越多的公司在招聘时，对员工年龄都有限制，而且是越来越年轻化，反正他们的要求是你既要年轻，还要有工作经验。也许90后对于中年职场危机还没有什么感觉，但是80后却是感触很深了，尤其是那些还在写代码的一线程序员。
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最近在职场论坛上看到这样一个帖子：7年程序员简历被拒后怒怼HR：谁都有30岁的时候，临走时的话让人心酸，原因太现实了！这是怎么回事呢？
原来该程序员自动大学毕业之后，一直是做程序员方面的工作。最近有辞职的想法，所以想面试一些公司。当时在网上看到了一家公司，感觉无论是技术还是简历，自己都是挺适合的，也完全能胜任这个工作。可是唯一有个地方不太满足公司的要求，那公司在招聘上明确说了只要24-29岁的员工，而且是3年以上工作经验。
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而该员工在简历上今年刚好30岁，就因为比招聘上面的大了一岁，结果就被HR拒绝了。当时这程序员说了这么一句话：谁都有30岁的时候，我的今天也许就是你的明天，不要以为自己很年轻，当你到我这个年纪找工作时，你才能真正明白，看了让人心酸。
不得不说，现在的程序员难道真的这么不好找工作了吗？要知道他今年才30岁啊，按道理不管是经验还是技术，都才刚刚到巅峰状态。一家公司招聘却只要30岁以下的，真的不知道是什么原因。
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而且我们再来说一下，有些人在读完研究生甚至博士之后，基本上都到了30岁的边缘了。如果按照该公司的逻辑，这些高学历的人一个都不需要，是不是太不看重人才了。或者说本来这个招聘要求就是不合理的。
有网友说现实就是这样，程序员如果在30岁还没当上管理层，很多公司都不会要你的。因为30岁的程序员要求的薪水比那些应届生要高很多，他们可能给不出那么高的工资，所以才会有年龄限制。还有更重要的一点，互联网技术发展很快，你7年的工作经验，也许招聘一个应届生，只要2年就能够和你有同样的水平，你说公司会要谁呢？
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也有网友说程序员本来就是吃青春饭的，最好的是在35岁之前，能多赚钱就赚钱，然后存起来做点投资这样更好，不然年龄越大，越有被优化的可能性。
笔者建议很多年轻人在打算从事程序员之前，对这个问题一定要考虑周全，毕竟这不是能从事一辈子的工作。另外，你也要根据自身条件，如果仅仅是为了前面赚点钱，那还是算了，毕竟改行不是很容易的。
你们认为这个要求合理吗？欢迎写在评论中。
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