《原則》小感

今年的工作特別繁忙，又回到了十年前剛到這個崗位時的樣子，工作的內容差不多，但是環境，心態卻有了質的不同。當時鏗鏘激情，做事力求完美，無愧於心，排除萬難前進的我，已經是一隻淡然悠閒打不死的小強，其中的歷練成長在這本書中似乎都能得到很好的詮釋。

《原則》小感

在繁忙的日常事務中，內心從容淡定，不再是慌慌張張，驚慌失措，擔心無法帶領部門人員完成任務。多了更多的思考和決定，1、目前我想要的做的是什麼？為啥要這麼做？2、實際的工作又是什麼？2、面對各種環境和事實，我如何高效率高質量的完成任務，而不是疲於應付。有了這些思考和信念，保持開放的頭腦，謙遜和開闊的心胸，總是能清醒地發現問題，面對問題並很快找到解決問題的辦法。

本書列舉了眾多的生活和工作原則：

1、讓熱情與工作合二為一，並與志同道合者傾力推進。

2、比做什麼事更重要的是找對做事的人。

3、發現問題，不容忍問題。

4、人与人之间的關係應該是真誠自然，而不是刻意而為之。同時，群體的文化也會對人們如何看待人際關係以及如何彼此相待產生很大的影響。

5、珍視誠實、能力強、表裡如一的員工。

6、痛苦+反思=進步！

7、自己要通情達理，也期待別人通情達理。

8、授人以漁，而不是授人以魚，即便這意味著會使他們犯些錯誤。

9、原則、規矩，制衡等組成的治理體系不能取代出色的夥伴關係。

10、一個管理者能夠實現的最大成功就是能夠組織其他人在沒有你的情況下把事情做好。次好的情況是你自己能把事情做好。最糟糕的是連你自己都做不好。

我喜歡在有趣的地方認識有趣的人，並通過他們的眼睛看世界。和楠得有你讀書會的邂逅，認識了有趣的人，通過他們的眼睛給我帶來了驚喜，也讓我受益無窮。