为什么身先士卒和层级分工都是对的？

问题

今天的问题是，为什么有些时候提倡身先士卒，打成一片，为什么有时候又需要做好分层管理？

思考

1. 解放前解放军提倡上下级平等和共享饭桌，这是从当时的艰苦的实际环境出发的最佳做法。
   一方面可以增强士兵的战斗力和士气，另一方吗也鼓励领导人展示自己也是一个普通军人，从而缩小领导与被领导者之间的距离。
   目的都是为了更好的提升战斗力。
2. 而进入现代社会后，上下级关系更多的体现在现代管理关系中，特别是根据德鲁克关于现代社会应加强自我管理的思路，如果希望个体要在社会中发挥更高的效率，应该鼓励个体自我观察，自我评估，自我激励，并不断提升自己的能力和技能。
   因此企业中应该追求的氛围是：每个人都在自己的岗位上扮演好自己的角色，并专注于各自的工作并避免领导人过多干预下属的工作，从而损害下属的责任心和自主性。
   这种做法的目的同样也是为了提升整体的战斗力。
   可见两种做法都是有其背后客观条件限制的，无法简单的套用一种做法适应不同的场景。