胡老板是我认识的第一位 CTO，他有着很强的人格魅力，是我成长路上的小导师。
2017 年的 3 月份，临近本科毕业，看到了一家 NLP 创业公司在招募算法实习生，当时觉得 AI 很高大上，薪资也是挺好的水平，就投了简历。
实习生有两轮面试，当时公司的规模还不大，一百人左右，所以实习生面试的第二轮，CTO 有时间面试我。
面试的过程很愉快，因为当时基本啥都不会，只会基础的计算机知识（编程语言、操作系统、数据库），对于机器学习和 NLP 一窍不通，还是比较慌的。
了解这个情况后，胡老板就主要考察我的基本功，也出了一道树相关的算法题。当时还是比较顺利的做了出来，思路也很敏捷，拿到了实习 offer。就这样，开始走上了我的 NLP 道路。一直到现在，都很感谢这次机会。
胡老板十六岁上的清华，是宾西法利亚大学机器学习专业的博士，博士实际只花了三年时间就读完了，妥妥的学霸一枚，关键颜值还非常高。所以说，有时候我们不要和别人比，不然真的会很受打击。
因为当时公司规模不大，就有了很多接触大佬的机会，这也是相对于成熟的企业来说，创业公司独有的优势了吧。
当对胡老板了解之后，整个人的形象变得立体起来，讲一些胡老板的故事。
一、两次创业
对，胡老板是连续创业者。还在美国读博的时候，发现了一个机会，和导师说了之后，就和他的好朋友一起回国创业了。
他们当时是做的信息流推荐，其实和张一鸣的今日头条有共同之处，当时张一鸣也是创业初期，两家有过合并的想法，但是思考之后，胡老板他们还是选择了被百度收购。我觉得这是挺遗憾的一次决策了。
当时谁又能想到几年之后，头条的市值都快赶上两倍百度了。当然了，也是最近百度股价跌得狠。
被百度收购之后，胡老板又回到美国完成了博士答辩，也就是五年的时间获得了千万身家和博士学历，妥妥的人生赢家。
2015 年的时候，正是人工智能浪潮汹涌的时候，他又和之前创业的那位朋友聚到一起，决心出来做一番事业。
当时他们选择是私人智能助理的方向，应用先进的 NLP 技术为每个人提供优质私人助理的服务。
中间有过业务转型和赛道选择，最终看中了智能客服这个蓝海，开始做 ToB 服务，当然 ToB 也是近年的大势所趋。
到现在，新公司经过了 B+ 轮融资，融资金额过亿，业务发展的蒸蒸向上。
二、细节处彰显的人格魅力
认识了胡老板，才发现，自己的一些毛病那么刺眼；才明白，有些细节真的很重要。
礼貌：他是大 boss，但是对每一个人说话，都会用“请、麻烦，能不能”这些礼貌友好的词语，充分的为对方考虑，不会提出不合适的要求。
逻辑：作为联合创始人，他负责的业务很多，在很多的细分领域，论熟悉程度，比不上公司雇来的专业人士。但作为领导者，他能够从最基本的角度出发，分析影响问题的关键，安排给相应的同事去解决。
认真：小事之处体现认真，实习的时候，我代表公司参加过几次大型的 AI 竞赛，几次竞赛中，我们有着冠亚季的成绩。每次答辩前，胡老板都会约着我试讲一遍。他说，要注意细节，想说的内容一定要提前写好稿子，时间误差控制在秒的级别。
靠谱：私下和其他员工交流，大家一致的评价是，只要胡老板答应过的事情，一定是句句有回音，件件有着落。没有模棱两可，或者加以拖延的。可见其强大的时间、工作管理能力。
专注：胡老板不炒股，不炒币，专注公司的赛道方向，日常看学术论文，对先进 NLP 技术的应用很感兴趣，不因额外的兴趣爱好分散注意力。
三、有趣的小事
1、冲着进行的团建
有一次去团建，大家被分成了几个小组，我和胡老板在一组，每个小组需要完成四十多个任务。结果胡老板全程跑着带我们完成了任务，用时破了团建基地有史以来的最快纪录。我当时很感慨，原来当老板这么拼的吗，团建也要勇争第一，我以后还是不当老板了，能够轻松点。
2、第一桶金
一次吃饭，大家聊起了“赚到的首个一万元” 这个话题，了解到胡老板在本科的时候（2001 ~ 2004）年，给企业写信息管理系统，写好了拿去现场演示，对方老板很高兴，本来说好的一万元，直接给了两万。哈哈，真是个豪爽的甲方。
写了这么多，其实是想说，当初很幸运的进了胡老板的公司，从而接触到自己喜爱的 NLP，有机会在真实的场景中去应用所学知识。
另外，我也在耳濡目染下，明白了优秀的人为何优秀，看清楚自己的短板和差距，开始奋起直追。
最后，希望有一天，我也有机会能够拥有自己的公司，哈哈！
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