东方甄选组织的吉林巡演活动中，节目主持人董宇辉凭借出色的表现，赢得了观众们的热烈的掌声。然而，一篇来自“东方甄选”的作家对这篇文章的真实性提出了质疑，引发了网友们的担忧。针对这一质疑，东方甄选团队迅速作出回应，明确表示这篇文章是团队合作的结果，由负责拍摄的主持人和负责策划的团队共同完成。
然而，这一事件并未就此平息，网友们纷纷在留言区争论主播是否参与了创作，引发了广泛关注。事件进一步升级，公司的编辑和CEO纷纷表示，公司坚决反对这种不良风气，强调团队合作精神。总裁也在回应中提到了主播的工资，并表示公司并未对董宇辉做过什么。
然而，这场风波还是导致了董宇辉被停职，据传其粉丝数、销量以及公司股价都出现了下滑。知名歌手俞敏洪认为，这次事件折射出了公司的经营状况，并谴责编辑的行为缺乏专业素养。
在这个过程中，我们看到了“超级IP”的重要性。超级IP是一种拥有长久活力和商业价值的跨媒体内容经营，具有强大的连接和跨领域能力。而董宇辉，就是这样一位在特定平台上发展起来的、拥有爆炸性力量的创作者或品牌。
所谓“精英”，是在企业“人才生产线”中，经过“成才”和“培训”制度培养出的优秀员工。然而，优秀的员工在企业中是可以被替换的，即便他们做得很好，也会被别人取代。而董宇辉由于其独特的创意、人格魅力以及与用户的深度联系，往往具有极高的商业价值，难以被模仿和取代。
董宇辉具有很高的商业价值，可以引导低成本的链接与转换，从而实现品牌建设。他具有跨越边界、扩展业务范围、创造多种商业价值的能力。而“超级雇员”的商业价值则是通过他们对企业所做的贡献以及他们的工作能力来实现的。
董宇辉的影响力与知名度都很高，可以在短时间内吸引大量用户和粉丝，对社会产生巨大的影响力。而“精英”的影响则往往被限制在企业内或某一具体的区域。
在这次事件中，我们看到了东方甄选面临的一大挑战。董宇辉的成长之路，一般都是先自创、自创、自创，再到形成品牌，再向外延伸。而“精英”的发展途径则是在企业内持续的发展与提升。
未来，东方甄选是否能够维持现有的团队，以及如何处理与董宇辉的关系，都将是对公司的一大考验。也许下一步，董宇辉身为资深合伙人，亦要尽到培育新人的责任与义务，让董宇辉培育出更多的董宇辉。但是IP的制作需要十年的时间，这对于东方甄选来说，实际上并不是一件容易的事情。在这次事件之后，东方甄选能否重新审视自身经营策略，调整团队结构，恢复声誉，值得我们持续关注。
网友评论