在MBTI的使用手册中，也明确不鼓励将其作为工作极小的预测指标，并且由于它测量的是偏好而不是能力，也就是说，一个人偏好思考不等于善于思考或者有思考的能力，因此他对于专业和职业选择的意义，可能也只是在提示您：可以去寻求一个与偏好一致的环境，而至于能做得怎么样，开不开心等，则是另外一回事。
我们在做生涯规划和选择时，人格只是考量的一个方面，你对这个职业有没有兴趣（喜不喜欢），你的能力是否匹配（能不能做），以及你的价值观是不是和这份工作在做的事情相匹配（愿不愿意），甚至这个职业的典型工作者他们的生活状态是什么样子，他们在做什么事情，会遇到什么样的人，在思考什么问题，几点上下班，工作的自主性和灵活度有多少，这些都很重要。
选择一个职业或者一份工作，其实是在选择易总生活方式，你各方面的需求都需要被均衡满足，人格只是其中的一个方面而已。
且，人格测出的是现在的你，不代表未来的你，工作本身会在一定程度上改变人格，所以，如果你想改变，什么也不是阻碍。
接受人格测验并不能替代自我体验和反思。他的作用是为我们作用，而不是只会我们的行为。
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