生态系统
在互联网时代，个体都是身在组织当中，所以个体如何认识组织，了解组织呢？请看本系列之一，组织的认识。
组织是社会构成的有机体
一个系统，分析这个系统组成结构，就能解析和判断系统的稳定性和未来发展变化。
在现代社会，从GDP的贡献看，主要贡献者是企业单元。在近代，经济的主要贡献则是家庭/村落单位。对于个体，人这个单元来说，是更进一步的细分成分。
任何系统内部，是否能够构成有机的循环，是系统稳定和发展的重要前提，从这一角度看待社会的有机体时，对于构成社会的有机体——企业（组织）来说，不同的企业是否能够稳定的构成循环系统，决定了社会的稳定和发展。
简单来说，每一个企业体在循环系统中，是否能有效的吸收，有效输出，使整个社会更加强健。从这里，去考察和衡量企业是否是好的，是否能真正的长远发展，基业长青。
企业的贡献
企业为了达成有效的吸收和产出，必须明确自身的在循环中的作用和价值，希望实现的特定目标。
在2013时，我特别关注企业文化，曾经将企业分为三个层次天地人，天道文化没有最好的，只有稻盛和夫靠近这一层次，第二个层次是华为/万科/德胜洋楼等有文化的企业。第三个层次是市场上其他企业。这三个层次的划分依据就是企业对社会的贡献度。当一个企业仅仅重视利润，认为老板和员工都是为了盈利而来，那么就是出于初级。当能对外输出一定的文化精神内涵，能体现出明确的，更高层次的精神要求，是第二层次。当这种文化属性是能站在最高的人性角度去思考和体验，能对社会中每一个成员乃至人类都带来益处时，就达到了最高要求，最高层次本身对企业领导人的言行合一有高度的考核要求。
DDI 的创建。“我几乎每天晚上都会扪心自问，这样做究竟有没有我的私心在里面？”稻盛和夫回忆说。历时半年，稻盛和夫终于肯定自己毫无私心杂念后，才开始正式投资。
员工的成就
组成系统最小的个体--人，员工是否通过工作能获得成就和身份。有别于农耕时代，我们早已发现，人各有所长，在农业时代，个人务农或者上学，但主体是务农，没有也无法根据个人特质来选择合适的工作机会。在工业乃至互联网时代，个体可以根据个人所学和个性选择不同的工作，发挥出个人特长，并以此获得社会的成就感、身份、地位。
企业在社会链循环中，承担了这一职能，必须发挥个人之长，并利用资本、劳动力、技术来得到最大的产出。
在循环的系统中，能让系统加强，稳定，并使组成系统的最小单元--个体获得发展，就是一个好的组织，就是一个好的企业。
总结来说，系统--组织--个体，这个组成结构中，组织/企业是承上启下的作用，第一能有效保持系统的稳定性输出，第二能使最小单元体个人发挥特长，持续稳定发展。这就是好的组织或企业。
工具：根据这一标准，判断个体所在的企业，是否在保持系统的稳定，是否能给个人发挥所长。
本系列来自《重新认识管理》，德鲁克思想学习笔记。
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