12.18
说起工作，大多数人都能清晰地说出自己的职业，一旦具体到该岗位的价值意义，似乎并不是人人都说的清楚，自己是干什么的。
搞技术，写文案，做策划，拓市场，教师，医生？
为了生活，为了工作，为了公司发展，为了个人成长？
很多中小型企业里，没有非黑即白的领域，没有清晰明确的职责划分，每个岗位说明书最后一条都备注着：完成领导安排的其他事项，这些其他事项是未知的待定的，随时可能发生的。作为打工人，被剥削被利用被压榨的频率，远远大于岗位本身带来的价值。
职场中人，办事不由东，累死也无功。谋发展，得好用，要有被剥削的价值。
你会因为被剥削被利用被压榨而黯然伤神，也知道强者才有选择权，安慰自己起码有这样存在的价值，职场本就如此。
不可探究，不能深究，无法验证，无法平衡，终归要自己想的明白，看得通透。
曾子曰：每个复杂问题背后，都有一个不可告人的答案。这个答案或许清晰，却也残酷。
在职场中，“听话”和“好用”才是领导衡量的标准，想要混得风生水起，你的观点和利益跟领导得是一致的，也要有正确的意识形态。
所谓意识形态，就是公司里对内部外部的某些人事，预设了政治正确的态度，甭管你理解不理解，跟着喊就得了。
这不是同流合污，大环境决定你不能直言不讳表达自己的意见，不能交浅言深，你得时刻记得你自己是干什么的，有什么资本，有什么目标。对于领导来说，高效完成任务最重要，没有你的我的，都是公司的，没有需求，当然要制造需求。
在任何一个组织架构内，你是团队的一分子，内部肯定存在矛盾。作为团队一员，如果整个团队赢不了，你也好不到哪儿去。
不管你的职业、作用和优势是什么， 不管你的个人目标或者追求是什么，你都是团队一员，都要致力于整个组织架构的目标。在其位一天，你都要和同事齐心协力以取得胜利。
所以，不管你是干什么的，在任何规则和情绪面前，有些得失和失衡也是正常的，团队好，你自己才能更好。
网友评论