快下班了，捋一捋今天的工作，想到我们教学部王老师刚接到学员（某公司负责人力资资源）小李的电话，满腹焦虑地说他们公司刚刚招到了一个软件开发工程师，用人部门和领导都挺满意，就等着尽快入职。那个工程师说现在还没跟单位正式离职，正式来上班需要一个月的时间。而用人部门天天催着要人，急的小王不知道如何是好。好不容易遇到一个不错的员工，如果到时泡汤了，那可是前功尽弃了呀。又得落用人部门一堆埋怨。
我询问了点跃的王老师才知道，他是这样回答的：不怕一万，只怕万一，为避免临时变卦给公司或工作带来可能的损失，小李有必要在等待期间再积极物色其他人选，如果有更合适、更优秀且愿意更早入职的应聘者，建议及时让其入职，完成招聘任务，让工作及时延续。
其实对于这种情况，我也有一些自己的感悟：对于一个很满意的候选人，可以关注其动向，在其未办好离职手续期间，可要密切注意其动向，通过QQ好友、微信或短信、电话勤加联系，关心其离职手续办理情况等，甚至可以直抒胸臆，表明如果有其他想法，希望提前告知，以免届时自己的招聘工作显得很尴尬，说不定影响了公司工作或项目的进行，自己的工资和奖金都会受到影响。如果感觉到他有“难言之隐”或“说话吞吞吐吐”，应当就是情况有变了，如果一直畅谈甚欢、交流顺畅，基本可判断不会临时变卦。
总之，保持随时联系是非常必要的。
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