想了一下，感觉需要记录一下这些天的整个历程。毕竟人生第一次，还算是很有必要记录的。
首先，因为公司换帅，组织合并，很多人员多出来，可能会面临被离职的情况。这是非常正常的。
那么正常情况下，公司有这样的情况出现，可以书面通知员工解除劳动协议，支付补偿金就行了。更何况人也不算多，往多了算40多号，往少了算可能也就20左右。
可是因为大佬们之间磨磨唧唧的纠缠不清，我们这些被剩下的员工，大约没有办法得到善了。于是从集团的各种骚操作中，我们感觉到，他们大约想要零成本解决战斗。
每一个员工背后都有一个家庭，其实好聚好散是最好的状态，而且在我看来，大家都不是难说话的人。所以矛盾激发下，问题就来了。
先说一下集团的骚操作：
1.关闭所有的线上申请通道，包括人事的，行政的，一般事项申请的，等等。所有流程回归纸质，层层提交等待审批。
2.关闭正常上班打卡通道，并将原来一天两次打卡增加为一天四次打卡，且是手动签到。没有任何一个职级例外，全部手动签字打卡。
3.开始问部分员工，要不要兼岗或者调岗，如果不同意，会收到一份解除协议通知书，理由是拒不接受调岗，没有任何补偿的走人。
今天就有一位同事被如此对待，先是说她态度不好，然后说她不知道自己的工作职责，接着问她能不能做前台，她拒绝以后说她拒不接受调岗。真是让人满头问号。
好的，那么来说我的情况。
我是一个可以替代的岗位，被赶走也是很显而易见，但是因为我态度一直很好，我也认为如果解除拿能拿的就可以。
可我今天收到了公司的休年假通知书，强制把剩余年假全部休完，而且只有我一个人收到这个通知。于是我去问让休假的理由，毕竟我本人并不想要休假。公司给我的理由是：
1.现在公司比较乱，还在梳理，很多工作都是停滞状态，既然这样大家就先休假，等梳理清楚，明确后续安排，再说其他。
2.安排员工休假是节省公司成本。
3.公司目前就是这么决定的，如果不休假就视为主动放弃年假。
非常强势且不能去讲任何道理。拿法条，说没有强制以及自动放弃一说，回：那是未来去对簿公堂的事情，如果不休，未来还要对簿公堂可以拿出来讲，但是现在的安排就是休假；我问可不可以从周三开始休，毕竟马上端午节，这样可以连在一起，回：不可以，安排就是安排，没有余地。
最后我接受了休假，而且在端午之前还要回来一天的那种休假，非常难受。
说实话，心情很不好，但是未来很多事情仿佛就在眼前了。那就再等等吧。
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