我曾经在一家互联网企业工作，当时企业里流行了一句话：态度决定一切。
所以这家企业选人首先看态度，其次看能力。
我们管理层中也流传这么一句话，要想改变一个人的行为，先改变他的态度，果真如此吗？
社会心理学的研究表明：态度和行为相关性其实很小，特别是现在，态度对行为改变的作用越来越小。反过来，行为改变反过来能够促进态度改变。
举一个例子，想减肥的人其实态度都是端正的，确实想通过管住嘴、迈开腿来减重，但他们的行为往往最后既管不住嘴，又迈不出腿，原因在哪里呢？
因为他们还是抵不过美味食物的诱惑，或者想锻炼时人开始犯懒。
这时候最好的方案是：让一个想要减肥的胖子来担任一个减肥打卡小组的组长，让他去在一个打卡周期内，不但自己要做到，还要督促组员执行到位。
通常情况下他会做得比一般组员做得好，而且即便他不再做组长了，他的行为会保持下去，而我们可以惊奇地发现他对管住嘴、迈开腿的态度会更加的坚决。问什么？很简单，人是需要自洽的，当初自己捍卫的原则，如果转手就丢弃了，自己心里也是过不去的。
所以要让一个人养成好习惯，不要老是说教，想办法让他尽快行动起来，才是最有效的方法。
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