2.【职场上，如何避免被取代？】
职场被替代，是一个很常见的现象，那如何才能避免呢？杨天真的回答——加长你的长板，等你做到足够长的时候，不只不会被替换，还能以此与老板谈价。所以，杨老板站的是“长木板理论”。
但人的精力毕竟是有限的，你如果用来发展长板，那么必定无法顾忌短板；可是，如果短板不考虑，那是不是一点水都剩不下了呢？
有句话说得好，“不谈剂量，只谈数量”，是耍流氓。那么，“不谈问题，就聊答案”，也是不分是非。
首先，得看下所谓的“短板”是什么，如果是人的性格、言谈举止、做事方法有问题，即暴躁易怒，不守信用，不尊重人，眼高手低……这种“短板”是直接与个人素质挂钩，这是人立足的根本，必须补。
如果，“短板”是技能上的缺失，职场上的工作力的缺失，还得看是否与核心竞争力有关，是的话，必须补；不重要的，边边角角，可以找其他人去做，“一个人活成一个团队”没必要，你只需要抓住最重要的部分，才能成为不可替代的职场人。
其实，世界上的问题没有那么黑白分明，不是错，就是对；很多东西，是相互交错，合作才能共赢，比如今天的“长板理论”和“短板理论”。
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