入木三分的看人

        如何做到料人如神，入木三分，关键在于平时的细心观察。如果说，眼睛是心灵的窗口，那么脸色就是心灵的大门。脸色、眼神、表情都能反映一个人的内心活动。聪明人善于察言观色，由表及里探求人的内心世界。

很多时候，一个人的话并不能代表他内心的真实想法，你要学会从他的眼神、说话的口气、脸色、动作等分析话的真假，不要只相信自己的耳朵，要用你的眼睛、用你的心、用你的脑去看问题、看人。

        俗话说：“前人栽树，后人乘凉；前人种祸，后人遭殃。”种福得福。种祸得祸。如种果获实，终不离本种，随其所种而获其报，其身虽灭而殃祸不朽。如影随形。从某种意义上讲，善有善报，恶有恶报，不是不报，时间未到。古人的分析揭示了腐败必然灭亡的周期规律。

        发现和识别人才，是一个“剖石为玉、淘沙为金”的过程。领导干部要转变作风，经常深入实际、深入基层，了解干部，在实践中发现人才。识别人才，不要只看一时的得失，只看表面，人云亦云，而是要观其言，行其果，加上自己的分析和判断，全方面、多角度识别和评价人。人才观念正在实现历史性的突破，人们更多地把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。

        路遥知马力，日久见人心。作为一名领导者如何识人用人则是一门大学问，需要不断的学习，在社会中实践，去职场中挖掘宝贵经验，最终方能成就统御之道。