中原焦点团队 坚持分享第724天(2020/11/10)
1、评量问句使用时咨询师需要稳扎稳打、量体裁衣式地积极参与到当事人的个人系统脉络里,问闻问切慢慢诊,在合适的时机设计当事人愿意的评量向度,急功近利、生拉硬拽地评量只是表面的花架子,是一种“事不关己”的假陪伴,当事人心里有阻抗。
2、事件已然发生,我们能改变的只有看待问题的角度。危机时连结当事人的情绪、行动、想法,接纳、尊重当事人主观的考量,尊重当事人认同的方向或速度,寻问重要他人对他的态度以及存在的意义来扩大当事人的知觉、选择,增加当事人的希望感和支持力度。
3、“何以有目前的分数?”“曾经”有过的更高分数”“如何再增加1分、0.5分、或0.1分?”“周围人所见所想与当事人的差异”等问句是厚实的阶梯,将许多难以表达的观点、抽象的情绪状态、内在的感觉量化出来。慢慢发掘目标与奇迹的关系,发现自己也是有能耐有力量也是有前途希望的。
4、评量的向度可以弹性的选择,评量尺上的数字得是咨询师与当事人共同建构商议出来的才有意义。让当事人觉察到外界对他的看法与自己的落差,获得更多的支持,从危机当中回归现实。扩大转化知觉,推进改变。
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